2018年5月劳动关系协调员三级理论知识试卷（附答案）.docx

劳动关系协调员三级理论知识试卷/2018005 注意事项 考试时间：90分钟。 请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。 请仔细阅读答题要求，在答题卡上填涂答案。 单项选择题 关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（ ）。 A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板 B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异 C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现 D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道 2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（ ）。 A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情 B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私 C、严格遵守工作规程，廉洁自律 D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系 3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（ ）小时。 A、24 B、 30 C、36 D、42 4.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（ ）。 A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外 B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资 C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付 D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付 5.女职工难产的，享受不少于（ ）天的产假。 A、 105 B、113 C、120 D、135 6.工资分配应当遵循（ ）原则，实行同工同酬。 A、按劳分配 B、按劳分配与生产要素分配相结合 C、诚实信用 D、有利于劳动者 7.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（ ）。 A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁 B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉 C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论 D、终止工伤认定 8.下列关于最低工资标准的表述正确的是（ ）。 A、最低工资标准每两年调整一次 B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资 C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资 D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式 9.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（ ）。 A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资 B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资 C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资 D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资 10.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（ ）个月。 A、 12 B、18 C、24 D、30 11.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（ ）范围以内据实列支。 A、3.5% B、2.5% C、2% D、1.5% 12.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（ ）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 A、实得工资 B、应得工资 C、基本工资 D上月工资 13.劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（ ）。 A、依法终止 B、依法解除 C、延续至服务期满 D、由双方当事人协商变更 14.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（ ）执行。 A、不低于同岗位最低档工资 B、不低于同岗位最低档工资的80% C、集体合同规定的标准 D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80% 15.无固定期限劳动合同是（ ）。 A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同 B、双方当事人可以随时终止的劳动合同 C、双方当事人可以随时解除的劳动合同 D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同 16.用人单位与劳动者协调一致，可以（ ）。 A、不订立书面劳动合同 B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人 C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同 D、约定劳动合同终止时间 17.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（ ）条款。 A、竞争限制 B、服务期 C、劳动合同终止条件 D、双倍赔偿 18.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（ ）。 A、可以不支付劳动报酬 B、应当按照不