《浅析中小企业人力资源流失现状与解决方案》-毕业论文（设计）.doc

PAGE 成人教育 毕业论文 浅析中小企业人力资源流失 现状与解决方案 学 校 辽宁大学 学 院 商学院 专 业 工商管理 年 级 2012 形 式 业余 姓 名 学 号 指导教师 地区 沈阳 2014年5月 浅析中小企业人力资源流失 现状与解决方案 学 生 签 字 指导教师签字 PAGE I 内容摘要 我国自加入世界贸易组织之后，各类私营经济纷纷如雨后春笋般出现并在迅猛发展的经济大潮中扮演重要的角色。在这其中很大一部分中小型企业的力量是不可小视的。企业的发展依赖自身优化的人才结构和先进的技术资源，在这其中高素质高技能的人才是企业是否能够顺利发展获得利润的核心。但是小企业发展大多受制于政策或者部分垄断企业的发展，加之很大一部分员工依然奉行“人往高处走”的信条将中小企业作为跳板。这就使得企业的人才的流动性及企业自身管理缺陷造成人力资源的大量流失，为企业带来了严重损失。 目前不少中小企业在管理制度和企业发展前景都存在一些较为多变和不确定的隐性因素，比如：公司管理理念、企业组织文化、员工的晋升机制和绩效考评制度、家族式管理都等是造成人力资源流失的主要原因。因此，中小企业的经营者应该转变人才管理理念，培育团结互助、相互信任的企业文化，制定全程管理心理契约，建立合理的竞争淘汰机制，降低人员流动率。 全文从四部分论述了中小企业人力资源流失现状与解决方案，第一部分主要介绍中小企业防止人员流失的必要性；第二部分主要分析了人力资源流失的现状；第三部分论述了人力资源流失的几大诱因；第四部分提出解决的措施；第五部分得出结论并给予企业建议。 关键词：人力资源；中小企业；科学管理；人力资源规划 目　录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc383810101 内容摘要 PAGEREF _Toc383810101 \h I HYPERLINK \l _Toc383810102 一、中小企业防止人员流失的必要性 PAGEREF _Toc383810102 \h 1 HYPERLINK \l _Toc383810103 1.稳定的人员结构对于中小企业的重要作用 PAGEREF _Toc383810103 \h 1 HYPERLINK \l _Toc383810104 2.防止各类专业人员流失的必要性 PAGEREF _Toc383810104 \h 1 HYPERLINK \l _Toc383810105 二、中小企业出现人力资源流失的现状分析 PAGEREF _Toc383810105 \h 2 HYPERLINK \l _Toc383810106 1.中小企业人力资源流失的现状 PAGEREF _Toc383810106 \h 2 HYPERLINK \l _Toc383810107 2.企业发展、人力资源流失与企业之间的关系 PAGEREF _Toc383810107 \h 4 HYPERLINK \l _Toc383810108 三、中小企业人才外流的诱因 PAGEREF _Toc383810108 \h 5 HYPERLINK \l _Toc383810109 1.传统雇佣观念与新时代管理观念的对比 PAGEREF _Toc383810109 \h 5 HYPERLINK \l _Toc383810110 2.注重公司利益导致轻视员工权利 PAGEREF _Toc383810110 \h 5 HYPERLINK \l _Toc383810111 3.不能建立良好的心理契约 PAGEREF _Toc383810111 \h 6 HYPERLINK \l _Toc383810112 4.奖励与惩罚机制的建立与实施不明确 PAGEREF _Toc383810112 \h 6 HYPERLINK \l _Toc383810113 四、中小企业规避人力资源流失应采取的措施 PAGEREF _Toc383810113 \h 7 HYPERLINK \l _Toc383810114 1. 转变企业经营者的人才管理理念 PAGEREF _Toc383810114 \h 7 HYPERLINK \l _Toc383810115 2.培育团结互助、相互信任的企业文化 PAGEREF _Toc383810115 \h 8 HYPERLINK \l _Toc383810116 3.构建全程管理心理契约 PAGEREF _Toc383810116 \h 9 HYPERLINK \l _Toc383810117 4.建立合理的竞