非法使用用童工的法律风险.doc

找法律 上科云 （一）风险概述 非法使用用童工的法律风险 （二）风险解析 我国法律已经明确规定禁止任何单位使用童工，但是许多企业在招聘员工过程中容易被一些急于找到工作而提供虚假年龄证明文件的青少年欺瞒，由此引发因非法使用童工而受到刑事、民事、行政处罚的法律风险。 （三）风险防范 1、建立并采用一套标准的招聘程序，以便在雇用开始前能确定工人的真实年龄。对不满16周岁的未成年人，一律不加以录用。 2、在招聘时检查年龄证明文件的可靠性，并确保相关文件的复印件保留在案。 3、企业可要求人才中介公开劳工来源，并要求其签署年龄真实性声明：所有应聘者均符合法定工作年龄。 4、对招用人员的录用登记、核查材料妥善保管。 （四）法条检索 《国务院关于禁止使用童工规定》 第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 第四条　用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 第六条　用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元 第八条　用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 第十一条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。 （五）典型案例 1、案情简介 2008年6月25日，市劳动监察大队、东城劳动分局对东城区桑园的泰源玩具厂实施劳动监察，从该厂生产车间发现一名童工。经调查，该名童工是今年3月份由其在该厂工作的母亲介绍入厂的。在调查相关的用工资料后，劳动监察员还发现，该厂在今年3月、5月曾先后招用过两名童工，但二人已在6月初离开工厂。对该厂非法使用童工的行为，劳动部门已依法作出罚款2万元的处理。 2、案件评析 有些企业对招用童工未严格把关，对童工问题不以为然，甚至放之任之，因此容易触犯“童工”高压线。禁止招用童工，是我国向国际社会作出的郑重承诺。早在1998年，我国就批准了国际劳工组织的《最低就业年龄公约》，我国《劳动法》、《禁止使用童工规定》等法律法规都明确规定，任何用人单位均不得招用未满16周岁的未成年人。使用童工，是受国际社会各界强烈谴责的违法行为，是一条万万摸碰不得的高压线。对非法介绍使用童工的违法行为，我国劳动部门一直都是从重从严打击，从不手软。 找法律 上科云