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2017年年夏季征兵政策规定 篇一：“夏季大征兵”营销企划案 个险营销部工作通知书 日期：2013-8-2 主题：关于下发8月“夏季大征兵”活动方案的通知主送：各支公司、营销服务部抄送：本部总经理室、营销部、培训部□银行代理部 □团体保险部 ■营销管理部 □办公室 ■管理本部 ■请阅知 ■请即办 □请即日内办 □请即复 □请 日内复 签发：核稿： 拟稿：赵鹏霄 各支公司、营销服务部： 三季度是顺利完成石家庄全年任务的冲刺阶段，石家庄中心支公司要继续坚持以科学发展观为统领，围绕业务发展和队伍建设这一核心任务，积极推进组织发展，着力提升业务价值，不断夯实基础管理，确保“九十双飞”全面完成2013年的全年指标。为此，石家庄中支特制定八月 “夏季大征兵”企划方案，具体内容如下： 一、“夏季大征兵”――组织发展方案 （一）方案时间： 2013年8月2日――2013年8月17日 （二）经营目标 备注：合计进班人数、上岗人数、三季度新增实动人数均包括第一期、第二期新人班。 （三）方案内容： 1、推荐奖 新增上岗1人，缴纳260元培训费且全程参加培训，奖励推荐人精美空调扇1台。新增上岗2人，奖励精美空调扇2台，依次类推！ 2、新增实动奖 （1）三季度首次实现1+1新增实动，师徒携手参加“金秋采摘节”。 （2）三季度首次实现1+2新增实动，师徒携手参加北京香山游。 （3）三季度首次实现1+3新增实动，师徒携手参加北京香山游，并额外再次奖励旅游名额1个。 注：金秋采摘节与北京香山游同时享受！ 二、“夏季大征兵”――千里马引进方案 （一）方案对象： 全体内外勤伙伴。 （二）方案时间： 2013 年7 月-9月 （三）新增目标 （四）达标千里马目标： 达标标准：“1+3”定级，并在上岗首月成功实现“1+2”实动。定级标准“1+3”中的1指引进的千里马本人，3 指千里马直辖组人数3人（不含本人）；上岗首月“1+2”中的1指千里马本人实动，2 指 直辖组中直增人员2 人实动。 （五）千里马引进及培训及追踪： A、千里马引进条件： ①年龄在25-45岁之间 ②具备同业1 年-3 年从业经历 ③高中以上学历 ④专职，每周出勤5 次以上 B、千里马培训要求： ①持身份证原件 ②持学历证原件 ③持中支总和分管总签字的面试表 ④着职业装 符合以上四个条件方可参加分公司面试，分公司面试通过后方可参加 分公司统一培训。 C、培训时间安排： 8 月5 日-8 月8 日 （六）千里马引进相关奖励政策： 千里马推荐人奖励：按照四级机构达标千里马的数量，奖励推荐人1000元。其中推荐人奖励以费用形式兑现。 （七）千里马奖励（该奖励随佣金发放） 三、“夏季大征兵”――业务激励方案 （一）方案时间： 2013年8月2日――2013年8月19日 （二）经营目标 （三）方案内容： 1、标团平移奖 7月1+1入围标团，8月再次入围，奖励小组发展基金300元，每增加1人实动，奖励增加50元。 7月未入围标团，8每增加1人实动奖励50元。 2、万元平移奖 7月万元，8月达成万元，奖励300元。 四、“夏季大征兵”――新人专属方案 （一）方案时间：三季度 （二）方案对象：三季度上岗新人 （三）方案内容： 1、实动奖： 上岗新人在三季度实动，奖励：展业包+工作日志+客户档案+ 篇二：2014年夏秋季征兵工作安排 二??一四年夏秋季征兵工作安排 各村、各社区、驻镇各企事业单位武装部、保卫科： 为认真贯彻落实市、区征兵工作会议精神，确保夏秋季征兵工作顺利进行，结合我镇实际，现将二??一四年夏秋季征兵工作安排如下： 一、 指导思想 以习主席强军目标及一系列重要指示为指导，认真贯彻上级征兵命令和有关政策法规，以军区明确提出的征兵工作“三个持续提升（报名人数、上战比例、大学生征集比例）、三个大幅下降（退兵总数、责任退兵数量、拒服兵役退兵数量）、三个坚决杜绝（政治退兵、人武部私自接受退兵、严重违规违纪问题）”及完成大学生征集比例必须达到30%的刚性要求，保质保量完成年度征兵工作任务，推动征兵工作健康发展。 二、 组织领导 今年征兵工作在区征兵办和镇征兵工作领导小组的领导下，由镇征兵办公室负责组织实施。镇征兵领导小组组长由镇党委书记杨海平同志担任；副组长由镇党委副书记、镇长谭海林同志，镇党委副书记、纪委书记张恺同志，武装部长陈亚东同志担任；成员有镇司法所、财政所、经济办、新农办、民政办、劳动保障所、城管所同志及镇政府辖区四个公安派出所所长组成征兵领导小组。领导小组下设办公室，武装部长陈亚东同志兼任办公室主任，负责日常工作。征兵办设在武装部，各村、社区、驻镇各企事业单位也要成立相应的组织机构，落实人员负责此项工作。 三、 征集办法 （一） 征集对象和范围。今年征集对象以高中（含职高、中专、技校）毕业