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周一清晨的员工课 第一章 聪明员工不一定是好员工第1节 老板得的多，因为他付出的多 前言 蜜蜂的天职是采花造蜜，猫的天职是抓捕老鼠，蜘蛛的天职是张网捕虫，而狗的天职就是忠诚地服务于主人。造物 主似乎对每个物种都有了职责上的安排。 人来到世上，并不是为了享受，而是为了完成自己的使命和安排。 马克斯·韦伯认为，德语中的职业一词是Ｂｅｒｕｆ，这个词含有“职业、天职”的意思，英语中的职业一词是ｃ ａｌｌｉｎｇ，含有“召唤、神召”的意思。在现代西方人的理解中，职业就是一件被冥冥之中的神所召唤、所使唤、 所命令、所安排的任务，而完成这项任务，既是每个个体天经地义的职责和义务，也是感谢神的恩召的举动。 在现实生活里，人为了确保他蒙承的殊遇，他必须要完成造物主所指派他的工作，直至白昼隐退。按照上天的明确 昭示，只有敬业劳作而非悠闲享乐方属于生而为人的荣耀。这样，虚掷时光和轻贱职业就是万恶之首，而且在原则上是 最不可饶恕的罪孽。要想在人世间始终如一地履行我们对造物主和对人类的职责，就需要对造物主赐予我们的所有能力 进行开发和培养。正是勤奋、忠诚、守时、节俭的良知令我们在今生履行对人类的责任。 如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具备了敬业精神。但是， 他的敬业心态如果没有上升到敬畏这个冥冥之中的神圣安排，没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神 就还不彻底、还没有掌握精义。我们对待职业要有神圣感和使命感，才能使自己的生命信仰与自己的工作联系在一起。 也只有将自己的职业视为自己的生命信仰的人，才是真正掌握了敬业的本质。 没有真正的敬业精神，就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作的敬畏态度，当然就 不会有神圣感和使命感产生。 敬业，因为工作就是我们的天职。就像虔诚的教徒敬畏冥冥之中的神一样——我们世俗的经济生活，就需要这样的 人生态度和生命信仰。 周一清晨的员工课 不是老板不明白 有的人的思维比较片面，只意识到公司与个人的利益是矛盾的，却没有认识到它们是种互补的关系。贫穷当然不是 好事，但任何人都应该明白，贫困的根本原因不应该总到老板那里去找，就像不是每个人都是坏人一样，也不是所有的 老板都只认钱不认其他的东西。 企业要良好发展，就要有忠诚且有能力的员工，同样的道理，为了自己的利益，每个员工都要明白，公司的利益和 自己的利益是一致的。 人是有感情的动物，如果你会真诚而有责任地为老板工作，他肯定会给你以丰厚的报酬，投之以桃，报之以李，老 板为你提供了解决生计的平台，你就有责任、有义务支持他，为他分忧解难。 有时，你的真诚和忠心没有被你的老板发现，甚至视而不见，还怀疑你别有用心。在这种状况下，你不要记恨你的 老板，更不要把他看作你的敌人，和他唱对台戏，这些都是不明智之举。最要紧的是做好你的本职工作。你只有一贯地 做好你自己的事，才能很好地提高工作能力，增加工作经验，还能培养你宽容的品格。 从本质上讲，“老板是不可靠的”这种说法有相当的片面之处，日久生情，老板也是食人间烟火的。明智的老板从 来都很器重能力强的员工，相应地，员工也会更加努力地为老板工作。 通常，你的老板在鼓励员工时并不会明确地说：“努力做，我会给你提高薪水。”而是比较含蓄地表达：“好好 做，显露你的全部能力，我将给你更多的重担”不要顾虑你的努力会被老板忽视，因为你的老板每时每刻都在观察 你。在你为如何多赚一些钱而左思右想之前，先考虑一下怎样才能把工作做得更好。不要费尽心思去说服你的老板接受 你加薪的理由，只要在工作中竭尽全力，待遇自然会提高。 当某些职位低而薪水少的人被突然提到某个重要岗位时，人们往往对此表示质疑。他们不知道，那些拿着低薪的人 始终在努力，始终保持着尽善尽美的工作态度，对工作目标满腔热忱，从而积累了丰富的工作经验，这就是他们得以晋 升的真实原因。 不要担心自己的努力会被忽视，当你全心全意工作时，相信你的老板同样也注意到了。在你担心该如何多赚一些钱 之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要担忧了。 老板得的多，因为他付出的多 公司有的人会问：凭什么老板拥有无敌海景的办公室、高尚住宅区的宿舍与名牌服装？凭什么你和他干的活相差无 几，他拿的薪金却比你高出许多？若你公开谈论这些“不公平待遇”，自然会影响你的形象。 老板有比你更多的义务和责任，所以有更多的回报也不足为奇。也许你忘了，你下班后，老板还工作到深