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股权激励协议书 　　股权激励是上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。公司与符合激励条件的员工应当签订股权激励协议书，其中约定协议书的前提条件、限制性股份的考核与授予、限制性股份的权利与限制、本协议书的终止的情形以及行权和退出机制等内容。下面就随小编的步伐一起来了解一下吧。 股权激励协议书 甲方：____________________乙方：____________________ 名称：____________________姓名：__________ 姓名：____________________身份证号码：___________________ 法人：____________________身份证地址：___________________ 身份证号码：______________现住址：______________________ 地址：____________________电话：________________________ 电话：____________________ 传真：____________________ 根据《合同法》和《_________________公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实守信的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议： 1、本协议书的前提条件 (1)乙方在_____年____月_____日前的职位为甲方公司总经理之职。 (2)在_____年____月_____日至_____年____月_____日期间，乙方的职位为甲方公司总经理(可调整)之职。 (3)若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。 2、限制性股份的考核与授予 (1)由甲方的薪酬委员会按照《___________________公司______年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。 (2)如果乙方考核合格，甲方在考核结束后30天内发出《限制性股份确认通知书》。 (3)乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中的限制性股份。 3、限制性股份的权利与限制 (1)本协议的限制性股份的锁定期为____年，期间为_____年____月_____日至_____年____月_____日。 (2)乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。 (3)乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。 (4)当甲方发生送红股、转赠股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股权激励制度》进行相应调整。 (5)若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。 4、本协议书的终止 (1)在本合同有效期内，凡发生下列事由(包括但不限于)，自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格，取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。 ①因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。 ②公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司经营和技术机密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 ③开设相同或相近的业务公司。 ④自行离职或被公司辞退。 ⑤伤残、丧失行为能力、死亡。 ⑥违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。 ⑦违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。 (2)在限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。 5、行权 (1)行权期 本协议中的限制性股份的行权期为_____年____月_____日至_____年____月_____日。 (2)行权价格 以《限制性股份确认通知书》中规定为准。 (3)行权权利选择 乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判。 乙方希望长期持有，则甲方为其注册成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。 6、退出机制 (1)在公司上市及风投进入前，持股人退股： 若公司亏损，被激励对象需按比例补上亏损部分; 若公司盈利，公司原价收回; (2)若风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的150%收