第五章 劳胡动力流动.pptVIP

第五章 劳动力流动 ;第一节 劳动力流动的成因;两点说明;;;第一节 劳动力流动的概念与成因;第二节 劳动力流动模型;2.1 单个劳动者自愿流动的经济分析;2.2 非法流动与移民;2.2 非法流动与移民;2.2 非法流动与移民;第三节 影响劳动力流动的诸因素分析;教育：较高的教育水平确实有较高的迁移率。 30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年;迁移的距离： 距离弹性=流动量%变化 / 流动距离的%变化 随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。原因如下 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。 与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。;;第四节 劳动力流动的形式和机制;4.2 劳动力流动的合理性 4.2.1 劳动力流动的意义 4.2.2 劳动力流动的代价 4.2.3 自愿流动的收益与评价 ;4.2.1 劳动力流动的意义 流动能使人力资源得到充分利用 流动能够促进经济增长 能够保证劳动力市场的活力和效率 ;4.2.2 劳动力流动的代价 当一个有经验的工人离职而由一个缺乏经验的工人替代时，雇主就要支付训练费用，并在相当一个时期内承担新工人生产效率低所带来的损失。对雇员来说，某些流动可能会造成失业。 ;4.2.3 自愿流动的收益与评价 如果工人不是在消息非常闭塞的情况下，自愿流动的结果一般来说都能够提高工人对工作的整体满足程度。工作满足程度的提高是的一个重要方面是经济收益的提高。 雇主通常是对工人的自愿辞职持反对态度的。这是由于在高度竞争的市场条件下，流动频繁使得雇主难以对工人进行特殊的培训。 ;第五节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策;5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析;5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析;5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析;5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析;5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析;5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析;劳动力流动过程中存在的问题与障碍： 农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突。 农村进城劳动力成为社会管理体系中最薄弱的环节。 户??障碍 信息障碍 成本障碍? ;由于农村劳动力向城市工业以及第三产业的流动转移受阻，导致了我国三大产业间比较劳动生产率状况不合理的格局。 中国三大产业比较劳动生产率系数 ;5.2 改善我国劳动力流动机制的对策;案例 5－1大迁移：南方黑人迁移到北方;案例5－2 工作周期的确定;案例5－2 工作周期的确定;案例5－3：中国的人口流动现状;案例5－4：同一单位夫妻不能离职 如此防止人才流失不高明;案例5－4：同一单位夫妻不能离职 如此防止人才流失不高明;复习思考题