基于风险控制的人力资源证据管理.pptx

;目录;1、劳资关系特点与形式分析：; 员工的法制观念增强 劳动关系利益化 企业人力资源管理不规范 免费的劳动争议仲裁 部分仲裁程序的简化;中国劳动关系的“三架马车” 核心法律 —— 规则细致 —— 程序至上 ——;3、常用劳动法规识别;3、常用劳动法规识别;3、常用劳动法规识别;3、常用劳动法规识别;目录;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;（1）在与面试官沟通过程中，我已清楚应聘岗位的任职条件、岗位职责、薪酬及绩效管理方式、工作性质、工作作息时间、工作环境、安全注意事项等重要信息。 （2）本人在应聘登记表中填写之信息以及提供的包含但不限于各类证件的原件（或复印件）绝对真实，如有虚假，愿意承担包含无条件解除劳动合同关系、离退休人员返聘用工关系、实习协议关系等在内的相应责任。 （3）本人同意所应聘之单位对本人进行背景调查以核实以上信息的真实性。 应聘者签字（正楷）确认： 日期：;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;目录;三、辞职、辞退、自动离职中的法律风险;三、辞职、辞退、自动离职中的法律风险;1、如何辞退员工;1、如何辞退员工;1、如何辞退员工;1、如何辞退员工;2、员工该如何辞职;2、员工该如何辞职;2、员工该如何辞职;3、员工擅自离职的处理;4、关于劳动合同到期的处理;5、让员工离开的途径;5、让员工离开的途径;5、让员工离开的途径;5、让员工离开的途径;6、注重细节、避免陷阱;6、注重细节、避免陷阱;6、注重细节、避免陷阱;6、注重细节、避免陷阱;6、注重细节、避免陷阱;6、注重细节、避免陷阱;6、注重细节、避免陷阱;目录;1、劳动争议调解仲裁法的不同之处;2、如何应对几种常见的劳资纠纷;2、如何应对几种常见的劳资纠纷;2、如何应对几种常见的劳资纠纷;2、如何应对几种常见的劳资纠纷;2、如何应对几种常见的劳资纠纷;2、如何应对几种常见的劳资纠纷;2、如何应对几种常见的劳资纠纷;2、如何应对几种常见的劳资纠纷;2、如何应对几种常见的劳资纠纷;3、调解仲裁法在司法实践中的关键点;3、调解仲裁法在司法实践中的关键点;3、调解仲裁法在司法实践中的关键点;3、调解仲裁法在司法实践中的关键点;3、调解仲裁法在司法实践中的关键点;3、调解仲裁法在司法实践中的关键点;3、熟悉调解仲裁法在司法实践中的关键点;4、调解程序安排;5、仲裁与诉讼期限;5、仲裁与诉讼期限;5、仲裁与诉讼期限;5、仲裁与诉讼期限;5、仲裁与诉讼期限;6、其他要点;6、其他要点;6、其他要点;6、其他要点;目录;五、人力资源证据管理;五、人力资源证据管理;五、人力资源证据管理;结语：企业处理劳资纠纷的终极权衡;