员工的职业素养如何提升.pptVIP

为什么有经验的海归大受欢迎？ 为什么有外企背景的人找工作相对容易很 多？ 为什么有些人学历低收入却很高？ 为什么有些人总是能够得到赏识和重用？ 为什么有些人工作总是有激情很快乐？ 这些人身上究竟有哪些独特的素养呢？ …… 相反地，我们再看看另一些问题： 为什么许多企业明确界定不应届毕业生？ 为什么经历丰富的你，专业很好，求职却屡 受打击？ 为什么你总是得不到提升，也得不到高薪？ 为什么你做事，老板总不满意？ 丝上晾晒衣物，工作之初我宿舍前晾晒衣物，在这两处我 为什么工作很多年，你却总是找不到前进的 方向？ 为什么你对工作总是没有成就感，总是厌倦 工作？ 为什么你总是缺少职业竞争力？ 为什么总是陷入人际关系的危机中？ 为什么你频繁跳槽，可总是找不到感觉？ …… 我们常常说某某职业素养真高，某某职业素 养太低。那么，这个叫职业素养的东西到底是 什么呢？ 走在书店，偶尔会见到一、两本员工职业素 养方面的书，惊喜之余正准备仔细阅读，结果却 大失所望，几乎都是讲的职业礼仪方面的事情， 难道。。。难道一个刚刚洗脚上田的农名，你给他 弄一套皮尔middot;卡丹穿上，他真的可以成为 丝上晾晒衣物，工作之初我宿舍前晾晒衣物，在这两处我 翩翩绅士吗？要么就是拼命的讲职业技能，难道 这些年我们的培训讲各种管理技巧的还少吗？ 一个人力资源的绩效考核，从 360 度一直到平衡 积分卡，凡此种种，但是效果呢？！人们忘记了， 其实技能的获得是容易的，人们也忘记了，如果 没有优秀的品质，掌握技能越多，可能对社会， 对企业的危害越大，抗日战争时期，好多懂日语 的都当了汉奸！ 可见，职业礼仪和职业技能都不是员工职业 素养的核心，想要真正的提升员工的职业素养， 我们必须首先搞清楚，员工职业素养的关键是什 么，这里，我们用著名的冰山理论来对员工的职 业素养做一个说明吧。 我们把一个员工的全部才能看作一座冰山， 浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和 技能，这些就是员工的显性素养，这些可以通过 各种学历证书、职业证书来证明，或者通过专业 考试来验证。而潜在水面之下的东西，包括职业 丝上晾晒衣物，工作之初我宿舍前晾晒衣物，在这两处我 道德、职业意识和职业态度，我们称之为隐性素 养。显性素养和隐性素养的总和就构成了一个员 工所具备的全部职业素养。刚才众多问题就可以 通过员工的显性和隐性素养来进行解释。例如： 应届毕业生在显性素养方面表现还可以，但在隐 性素养方面由于没有得到过培训，所以比较欠 缺，这就是很多企业不应届毕业生的真正原因。 职业素养既然有大部分潜伏在水底，就如同 冰山有八分之七存在于水底一样，正是这八分之 七的隐性素养部分支撑了一个员工的显性素养 部分！ 员工的才能既有显性的，也有隐性的。显性 的因素包括外在形象、技术能力、各种技能等等， 这些因素就像浮于海面上的冰山一角，事实上是 非常有限的；冰山水底的隐性因素包括员工的职 业意识、职业道德和职业态度，在更深层次上影 响着员工的发展。 一名员工就像冰山，呈现在人们视野中的部 丝上晾晒衣物，工作之初我宿舍前晾晒衣物，在这两处我 分往往只有 1/8，而看不到的则占 7/8。对员工 来说，外边的 1/8 是其资质、知识、行为和技能， 下面的 7/8 则是由职业意识、职业道德和职业态 度三个方面形成的基石。要培育员工优秀的职业 素养，就要重视这三个隐性方面的内容，因为它 占有员工素养的 7/8，同时还深刻地影响着员工 1/8 的显性素养。 员工素养的水上部分包括基本知识、基本 技能，是显性的，即处在水面以上，随时可以调 用，是人力资源管理中人们一般比较重视的方 面，它们相对来说比较容易改变和发展，培训起 来也比较容易见成效，但很难从根本上解决员工 综合素养问题。 员工素养的水下部分包括职业意识、职业 道德、职业态度，是隐性的，即处在水面以下， 如果不加以激发，它只能潜意识地起作用，这方 面处于冰山的最下层，是人力资源管理中经常被 忽视的，也经常被员工被人所忽视。然而，如果 丝上晾晒衣物，工作之初我宿舍前晾晒衣物，在这两处我 员工的隐性素养能够得到足够的培训，那么对员 工的提升将是非常巨大的，同时对企业的影响也 将更加深远。 大部分企业和个人非常重视显性素养培训， 诸如职业技能培训等等，好像这些培训的效果能 够立竿见影地凸现出来。很多企业和个人往往忽 视隐性素养的培训，忽视职业意识、职业道德和 职业态度方面的培训，因此也就很难从根本上提 升个人和企业的核心竞争力！全方位职业素养培 训的作用就是要破冰，要将被培训者头脑中潜 藏的意识和态度挖掘出来，将冰山水面上和水面 下的部分完全协同起来