新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * （九）招聘提供不实信息的员工 关联法规： 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；__ 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 　　第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ——《劳动合同法》 新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范 （十）招聘应届大学毕业生 1、“80后”的思想与行为 A、“先就业、后择业” B、跳槽与自我实现 C、规则意识与否定权威 2、 “80后”的管理思路？ A、用人的检讨 B、管人的检讨 新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范 （十）招聘应届大学毕业生 3、就业（三方）协议的法律效力 （1）民事合同/劳动合同？ （2）违约责任？ （3）劳动合同签订与否与就业协议的效力？ 新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范 （十一）招聘广告与录用通知 1、招聘广告应如何制作？ （1）存在法律风险？ （2）保护企业利益？ （3）招聘广告的备案？ 新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范 （十一）招聘广告与录用通知 2、录用通知（Offer letter） 准备按时到新公司报到上班。但突然她又接到公司通知，由于其所应聘职位取消， Offer letter随之取消。两脚踏空的王小姐如何维权？ 反之，如果王小姐主动取消Offer letter，公司如何维权？ 新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范 （十一）招聘广告与录用通知 案例分析： （1）Offer letter本身的性质？ 要约/要约邀请？ （2）Offer letter被接受后的性质 ？ 民事合同/劳动合同？ （3）任意取消后法律责任？ 有约定时：从约定 无约定时：A、公平原则处理 B、实际损失赔偿 新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范 （十二）劳动合同的订立风险 1、不订立劳动合同的风险 A、事实劳动关系的处理 B、不订（含不续订）劳动合同的处理 2、试用期的约定 A、录用条件 B、延长、中止与缩短 C、试用期待遇 D、试用期与女职工管理 新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范 （十二）劳动合同的订立风险 3、合同期限的约定（服务期限） A、固定期限合同 B、无固定期限合同 C、完成一定工作任务为期限合同 4、工作岗位、劳动报酬和工作地点的约定 A、某制药公司辞退副总案 B、史上最牛清洁工案 新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范 现场环节：交流、互动与答疑 课程结束，谢谢！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范 讲师 王桦宇 首席顾问 王桦宇 简介 高级劳动法咨询师、培训师。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。劳动法在线创始人、首席顾问，《劳资关系》总编。曾参加全国人大法工委委托上海市人大法工委组织的《劳动合同法（草案）》立法听证会。独著、合著或参编《劳动合同法实务操作与案例精解》、《劳务派遣法律实务操作指引》、《劳动合同法HR综合应用指南》等法律实务著作多部。在《工人日报》、《劳动和社会保障报》、《人才市场报》、《劳动报》、《人力资源》等多家专业媒体发表劳动法专业文章数十篇。参加国务院法制办委托课题、教育部“十五”规划教材项目等国家级科研课题多项。为花旗银行、三井住友银行、GE、可口可乐、三菱商事、科尼卡美能达、理光、西门子、欧倍德、松下、爱普生、佳能、飞利浦等沪苏两地数十家知名跨国公司和顾问客户提供了大量涉及新劳动