年终奖发放实操技巧.pptVIP

五、年终奖评定的方法 发放灵活化 经济学中有个边际效用递减规律，其实，对员工来说如果年终奖年年没有新意，也会出现这个规律。让其觉得奖励变得越来越乏味，从而渐渐失去应有的激励作用，这当然不是企业所需要的。现实中，很多持续经营的企业，由于年终奖的发放成为定制而使职工被连续强化，致使很多员工产生了“饱厌”现象，从而使年终奖的激励功能大打折扣，这也提醒广大企业在年终奖的设计上要来些创新。 实操指引：A、间歇发放年终奖 B、把年终奖化整为零 C、给予精神奖 D、分清明与暗 五、年终奖评定的方法 5、把功夫下在平时 对于管理比较成熟的企业，年终时进行考核，其真正的目的其实并不在于发放年终奖，而在于对员工进行全面评价、指导员工培训、工作安排以及绩效改善。从这个意义上说，年终奖并非代表员工成绩的全部。无论是采用保密的“红包”，还是公开制，要想提高员工满意度，确保相安无事，加强管理、完善绩效考评才是必由之路。所以企业必须重视日常的管理，不能把问题积压在年底，避免将年终考核及年终奖发放变成一场运动。 五、年终奖评定的方法 实操指引： 实际上，一个企业的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低特别是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效考核制度。在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中，建议采取公开年终奖的计算以及发放方案。而对于规模较小、管理欠规范的的企业，以红包的形式进行暗中分发、单个鼓励或许是更好的选择。 但是，需要提醒的是，过了初一跑不了十五，企业要想为长远打算，发好以后每年的年终奖，最好还是从今天开始，强化企业的人力资源管理水平，尤其是建立科学、完善员工绩效考核制度。真正把功夫下在平时，做到有备无患、未雨绸缪。 实操分析 2012年8月20日张春来入职北京市京东开物业管理有限公司（以下简称京东开公司），双方于2013年4月1日签订了为期一年的劳动合同，其后又续订至2015年3月31日。2014年12月17日，京东开公司向张春来发出《辞退通知书》，以张春来于2014年10月25日在北京市通州区光机电产业园区榕城公寓门口与本单位同事发生持械斗殴行为，现已经被公安机关依法追究法律责任，该行为严重违反了单位规章制度及相应法律规定，给单位声誉造成恶劣影响为由将其辞退。公司诉称：张春来因严重违纪被辞退，不应支付年终奖，且公司对是否向员工发放年终奖有决定权，不存在相关劳动法律强制规定。故公司无需向其支付年终奖。 实操分析 法院经审理认为： 双方均认可仲裁委关于违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额的裁决，本院对此不持异议。对于年终奖一节，现双方认可存在发放年终奖情形，本院对此亦不持异议。但公司未能举证明确说明年终奖的具体发放条件、标准，同时考虑年终奖系对员工一年工作的总体评价、肯定，公司以张春来存在一起违纪行为作为不支付年终奖的理由，亦有失公允。现张春来自认其年终奖为每年7000元，本院据此核算被告2014年度年终奖。综上法院最终判令该公司向劳动者支付年终奖六千七百余元。 六、年终奖发放方案的制定 一、目的 二、定义 三、范围 四、形式（精神+荣誉+物质+现金） 五、预算 六、分配规则 七、评价标准 八、评价方法 九、发放方式 欢迎关注“职场智库”微信公众平台，每天我们分享最专业、最实效的职场生存之道、工作方法、思维方式！ 六、年终奖发放方案的制定 操作方法与步骤： 1、年初承诺——年度财务指标、分配额度、分配方法 2、关注过程——每月评定月度优秀，季度优秀、半年度优秀、年度优秀 3、年终汇总——举办盛大优秀颁奖典礼 七、年终奖是否计税？ 1、年终奖扣税，怎么计算？ 根据国税局2005年发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，年终奖金应缴税计算标准为：全年一次性奖金应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数，其中适用税率为年终奖金除以12所对应的税率及速算扣除数。具体如下： 级数 扣除个人社保 和住房公积金 税率（%） 速算扣除数（元） 1 不超过1500的部分 3 0 2 超过1500至4500的部分 10 105 3 超过4500至9000的部分 20 555 4 超过9000至35000的部分 25 1005 5 超过35000至55000的部分 30 2755 6 超过55000至80000的部分 35 5505 7 超过80000的部分 45 13505 比如月收入5000元，年终奖收入10000元（即14薪，年底多发两个月工资），那么年终奖所应缴纳税费为：10000*3%-0=300元（年终奖1万元分摊到12个月，不足1