顺势不可不知的中国劳动关系大趋势.pptVIP

顺势，不可不知的中国劳动关系大趋势 一、从2010年十大劳动关系事件看中国劳动关系发展趋势 90后领导本田罢工事件 回件回放：2010年5月至6月，广州本田汽车零部件公司数百名工人因不满工资低、福利差、中日员工同工不同酬而集体罢工，要求厂方合理加薪、规范管理制度、整改工会。劳资政府三方经过六个小时谈判终于签订协议，工人收获巨大——整体涨薪24%。 （罢工持续半个月） 点评：中国劳动关系正在由个别调整模式向集体调整模式转变，劳动维权也由个体维权向集体维权转变，劳动法治正在形成。由“90后”领导的这一事件表达了新生代农民工对尊严的追求和权利意识的觉醒。 富士康连续坠楼事件 事件回放：从2010年1月到5月间，10名深圳富士康员工接连身亡的“十连跳”事件，截止2010年11月5日，富士康跳楼死亡案件已达13件之后，富士康选择了加薪、转型和内迁之路。 点评：富士康事件表明劳动主体的改变应当伴随管理的改变，否则恶性事件的发生不可避免。该事件还昭示了合法与和谐之间的差距，情理法的关系处理将拷问企业的良心。 此事件特点：年纪小（17-28）平均年纪21岁、学历高3人本科8人中专、入职时间短1-13个月、80-90农村人，典型的新生代农民工。 珠三角再现大面积“用工荒” 事件回放：2008年，受全球金融危机影响，东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡。广东珠三角地区用工缺口达200万。 点评：“用工荒”现象，从一个侧面反映出用工市场的供求变化。从“打工难”到“用工荒”，我们应注意到“用工荒”不等于“民工荒”，供需匹配应该引起全社会共同关注。 《社会保险法》终获通过 事件回放：历经3年4审的《社会保险法》终通过，并于2011年7月1日起施行，其内容涉及养老、医疗、失业、工务、生育等。 点评：中国社会保险体制目前还面对诸多问题，如何让这部法律得以落实，并真正给老百姓以安全感，不但需要配套性规范的出台，也需大量人力、物力的投入。 亚洲最大硅厂工人“集体尘肺病” 事件回放：2010年3月，贵州恒盛1200多名工人中，检查出“潜在尘肺”者达数百人。 点评：劳工保护反映的是劳动标准中劳动安全措施、特殊职工保护的底线、资方必须执行现有工伤保险无力负担尘肺病的治疗费用。 防护职业病:预防胜过发生后再来补救。 “体面劳动”将有效化解劳资矛盾 事件回放：2010年7月5日，广东宝安区全面推广“1+3”劳资恳谈协商机制。即从企业最高管理层到中层再到一线员工都可参与对话，一线员工将可参与企业决策，力求使劳资双方在对话交流过程中，化解冲突，实现双赢。 点评：2010年4月27日，国家主席胡锦涛在全国劳动模范表彰大会上指出：要切实发展和谐劳动关系，让广大劳动群众实现体面劳动。温总理也有说过“要有尊严的生活”。 全国普遍上调最低工资标准 事件回放：从2010年2月1日江苏率先上调低工资起至今，全国已有30个省份调整最低工资标准，幅度平均超过20%，调整后小时最低工资标准最高为北京11元。 点评：此次最低工资调整的幅度与广度为历史之最，一些地区还尝试建立最低工资和物价水平的联动机制，这意味着最低工资标准调整的频率还可能更快。提高最低工资表明的是国家理性，提升了劳动者的安全感。希望能每年10%的提升。 全国各地恢复“工间操” 事件回放：2010年8月，北京开始恢复工间操，北京市总工会要求，2011年全市职工参与健身活动比例要达到60%以上，国有企业参与工间或工前操活动要达到100%，机关事业单位要达到70%，工间操的开展情况将成为各单位一把手的考核指标之一。 点评：每天不过几十分钟的“工间操”，看似平常却体现了社会对劳动考健康权益的尊重和保护。 智联招聘高层人事“震荡” 事件回放：2010年7月，智联招聘发生了颇具戏剧性的高层大地震：内部邮件先是宣布CTO等4位高管变动，其中CTO、副总裁及技术总监等3名高管被开除，CFO因个人原因离职：后经技术部转发的、来自董事会秘书的邮件又宣布开除CEO、COO等4名高管。 点评：各行业中管理层与资本方的博弈今后或许会越来越多，但博弈只是一种手段，达成和弈才是正途。 郑州农民工黄河边求神讨薪 事件回放：2010年10月11日，郑州30多名农民工代表在郑州北郊花园口景区门口的河神将军塑像前焚香杀鸡祭拜。他们想让河神显灵，帮他们讨回被拖欠的工钱。 点评：极端的手段彰显了讨薪的艰难。我们呼唤雇主的自律以及以行业发展为出发点设立行规，限制欠薪。同时也呼吁劳动厅行政部门更有效的监管。 二、我国劳动关系的发展趋势 劳资矛盾冲突加剧，对抗性明显增强。 1、群体性：人数越来越多 2、不理性：不采取和平谈话，用极端手段如跳楼、跳桥等 3、过激性：双方行为过激，互殴、讨薪斗殴事件。 这种矛盾将持续10-20年 个