工商管理切系论文.docVIP

电子科技大学学士学位论文 电子科技大学学士学位论文 PAGE 14 PAGE 13 摘要 生活在社会经济不断变化、企业不断变革背景下的员工，面临着太多的不确定性，自身的某些资源存在失去的危险，这就使员工产生了不安全感，笔者称其为员工不安全感。员工不安全感可能影响到员工对企业的承诺，影响到员工的工作态度，影响到员工的行为意向，最终影响到员工的工作绩效与企业绩效。因此，员工不安全感成为当前企业管理必须面对的一个重要课题。本论文通过对员工不安全感概念的界定，分析了企业员工不安全感产生的原因，提出企业缓解员工不安全感的对策。 关键字：员工不安全感，原因，对策 Abstract ABSTRACT Changing social and economic life, business background of constant change of staff, faced with too much uncertainty, its risk of losing certain resources, which makes the employees had a sense of insecurity, I called the employee does not Sense of security. Employee insecurity may affect the enterprises commitment to employees, affecting staff attitudes affect employee behavior intention, eventually affecting staff performance and business performance. Thus, employees do not feel safe as the current corporate management must face an important issue. Based on the definition of the concept of staff insecurity, the insecurity of employees analyzed the causes, the employee does not make business sense of security countermeasures intervention. Key Words: Employees do not feel safe, causes ,solutions 电子科技大学学士学位论文 电子科技大学学士学位论文 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc293667260 第1章 引言 PAGEREF _Toc293667260 \h 1 HYPERLINK \l _Toc293667261 第2章 中芯国际公司员工不安全感调查 PAGEREF _Toc293667261 \h 2 HYPERLINK \l _Toc293667262 第3章 中芯国际公司员工不安全感存在的问题 PAGEREF _Toc293667262 \h 4 HYPERLINK \l _Toc293667263 3.1 公司的组织变革问题 PAGEREF _Toc293667263 \h 4 HYPERLINK \l _Toc293667264 3.2 员工不同学历方面问题 PAGEREF _Toc293667264 \h 4 HYPERLINK \l _Toc293667265 第4章 中芯国际公司员工不安全感的原因分析 PAGEREF _Toc293667265 \h 5 HYPERLINK \l _Toc293667266 4.1 公司的组织变革分析 PAGEREF _Toc293667266 \h 5 HYPERLINK \l _Toc293667267 4.2 员工的薪酬福利分析 PAGEREF _Toc293667267 \h 6 HYPERLINK \l _Toc293667268 4.3 公司的工作特征分析 PAGEREF _Toc293667268 \h 6 HYPERLINK \l _Toc293667269 第5章 缓解中芯国际公司员工不安全感的对策 PAGEREF _Toc293667269 \h 8 HYPERLINK \l _Toc293667270 5.1 从公司方面对于解决员工不安全感的对策 PAGEREF _Toc293667270 \h 8 HYPERLINK \l _Toc293667271 5.2 从员工自我方面解决公司