健雄职业技术学院.docVIP

PAGE PAGE 5 健雄职业技术学院 骨干教师选拔与管理办法 为加强学院师资队伍建设，选拔培养一批师德师风良好、教育教学能力突出、教科研成效显著的骨干教师，进一步壮大学院事业的中坚力量，推动学院“十二五”改革创新发展，结合学院实际，特制定本办法。 一、骨干教师选拔条件 1．基本条件 （1）贯彻党的教育方针，热爱高等职业教育事业，具有良好的师德师风，治学严谨，教书育人，为人师表，遵纪守法，身体健康。 （2）具有较系统的专业知识和较强的实践能力，有明确的发展方向，富有改革创新精神。 （3）独立系统地讲授过至少二门主干课程，教学工作量达到规定要求，教学效果好。 （4）具有“双师”资格（公共课教师除外）。 2．评选范围 （1）具有中级以上（“以上”含本级，下同）专业技术职务，从事教学一线五年以上的专任教师。 （2）具有硕士以上学位且获取学位后在教学岗位上从事教学工作三年以上的专任教师。 （3）具有三年行业经历背景，且从事教学工作二年以上的专任教师。 （4）江苏省“青蓝工程”培养对象直接认定为学院骨干教师。 3．教科研能力要求（近三年） 具备下列条件中的任意2条： （1）以第一作者在国内外发表被SCI或EI收录检索的相关专业论文或在中文核心期刊上公开发表相关专业学术论文至少1篇或公开发表教改、专业论文5篇以上。 （2）主编过相关专业教材（学术著作）至少1部或参编相关专业教材二部以上。 （3）参与过省级以上相关专业教科研课题（合作成果中名列前三名）或主持过院级以上教科研课题至少1项。 （4）参与过横向课题（合作成果中名列前二名），且到账资金1万元以上。 （5）有授权发明专利（合作成果中名列前三名）或有实用新型专利1项以上（合作成果中名列前二名）。 （6）省级特色品牌专业建设核心成员（团队中名列前三名）。 （7）省级实训中心主要建设者（团队中名列前五名）或省级人才培养模式创新实验基地建设者（团队中名列前五名）或校内实验室建设项目（投资40万元以上）主持人。 （8）参与省级以上精品课程建设（合作成果中名列前三名）或院级精品课程建设（合作成果中名列前二名）。 （9）院级科技进步等级奖项目主持人，省级以上奖项前三名。 4．教育教学能力要求（近三年） 具备下列条件中的任意2条： （1）担任过教学团队负责人。 （2）教学质量考评2次以上优秀或教学综合考评至少1次优秀。 （3）院级以上教学类比赛获三等奖以上。 （4）院级以上教学成果三等奖（合作成果中名列第一名）。 （5）省优秀教学团队成员（团队中名列前三名）。 （6）通过鉴定的院级精品教材第一主持人或省级精品教材主要负责人（前三名）。 （7）指导学生参加大市级专业技能大赛、毕业论文比赛获得二等奖以上或指导的大学生创新创业项目获得省级立项并结题或指导学生毕业论文获得院级二等奖以上。 （8）担任相关专业全国行业教学指导委员会委员，或大市级以上行业学会（协会）副理事以上职务，或省级以上相关专业学科组织理事以上职务。 二、选拔与聘任程序?? (一)选拔时间：每年11月初组织申报，12月底前公布评审结果。 (二)选拔名额：不超过教学单位专任教师总数的20%，每三年选拔一次。 (三)选拔原则：结合学院师资队伍建设和专业建设规划，按照“坚持标准、保证质量、严格考核、宁缺勿滥”的原则进行选拔。 (四)选拔程序：采取“个人申请、单位推荐、竞争上岗、资格审查、专家审议、任前公示、学院审定”的程序进行选拔。 1．学院教务处公布选拔的专业及名额，符合有关条件的教师向所在单位申报并填写《健雄职业技术学院骨干教师推荐表》，同时提交推荐表及各类支撑实绩材料，以及根据工作职责制订聘期内每年的教学改革建设及科研工作目标任务书。 2．教学单位成立由教学单位主任为组长的教学单位推荐小组，推荐小组对申报人的申报材料汇总，对照选拔条件进行考核推荐，签署推荐意见，按选拔名额的2:1确定初选名单报学院人事处。 3．学院成立由人事处牵头的资格审核小组，人事处会同教务处和科研处对初选名单进行资格审核。 4．人事处把初审合格后的名单提交学院学术委员会评审，确定报批名单，三分之二以上专家同意者，即被基本认定为骨干教师候选人。 5．评审结果公示一周后，学术委员会秘书处将评审结果及公示情况提交院长办公会议审批，审批后学院发文认定。 三、骨干教师工作职责 （一）在专业带头人的领导下，协助开展本专业建设 （1）配合制定本专业的发展建设规划和开展专业调研，负责制订本专业教学大纲（课程标准）的编写工作。 （3）协助教学单位和专业带头人开展本专业校内外实训基地建设工作。 （4）任期内，本专业至少建设一门院级以上精品课程，出版二本专业教材，获得三项院级及以上各类教