职场形象设计概论.pptVIP

模块一 职场形象设计概论;第一节 职场形象设计的基本理论;2、职场形象设计的内涵 职场形象设计最早起源于舞台中的人物造型设计，如今，已发展成为人们的一种生活模式，并成为一种新的文化形态，它既是社会的产物，也是人们审美观不断提高的产物，与每个人息息相关，渗透到我们生活中的方方面面。 职场形象设计既是静态的设计，也是动态的设计。因此，职场形象设计应该包括两大要素：自然要素和设计要素。比如，自然要素包括：肤色、声音、眼神、仪态、体型、脸型等；设计要素包括：色彩、妆容、发型、个人风格、服饰搭配、文化修养等。 自然要素是职场形象设计要素的基础，一切设计都要在其基础上进行加工、完善，使其符合美的标准。设计要素是对一个人的自然要素进行加工、创新、改进、完善后的成果。 ;二、职场形象设计的意义;1、满足个人基本需求，体现个人价值 著名心理学家马斯洛把人的基本需求划分为五个层次（见下图）：生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重需要和自我实现。人们正是因为有了需求才会产生动机，有了动机，才能不断的努力实现。; 人的需求有物质层面，也有精神层面，相较于物质，人们更渴望在群体中，个人的能力高于他人，在群体中得到尊重，产生优越感，从而实现自我，体现价值，因此，一个人在群体中的表现，是决定他能否获得自我实现的关键。心理学家研究证明，当人的需要得到一定程度的满足时，就会产生积极的情绪，如愉悦、兴奋等；而当人的需要得不到满足甚至事与愿违时，往往会产生消极的情绪，如沮丧、愤怒等。所以，每一个人都会在群体当中注重自身的形象，注意自己的言行举止，以获得他人的认可，博得他人的青睐，从而赢得更多的机会，在相关领域占据一席之地。 ;2、彰显个性，全面传达个人信息，创造良好先机 世界上没有完全相同的两片叶子，就如人的个性，它是永远不可替代和模仿的，一个人的个性特征、内涵、见识、人品等无不是通过个人的言谈举止、着装打扮等方面展现出来的。 在这个争分夺秒的社会，人们希望用最短的时间获取更多的信息，对一个人的了解亦是如此。首轮效应告诉我们，人们对于某人、某事、某物所形成的第一印象，主要来自彼此交往接触之初获取的某些重要信息。 ; 我们经常会在电视上看到一些相亲交友类节目，从中发现，首轮效应是成为彼此交往中重要的影响因素。有些男嘉宾一上场，还没来得及做自我介绍，已经被哗哗灭灯。究其原因，无非是有的男嘉宾衣冠不整，让女嘉宾觉得此人很邋遢，不爱干净；有的男嘉宾打扮太过于非主流，女嘉宾无法对他产生信任感；有的男嘉宾站在台上左右摇晃，令女嘉宾觉得不够稳重，太过随意，吊儿郎当…… ; 莎士比亚有一句名言：“如果我们沉默不语，我们的衣裳与体态也会泄露我们过去的经历。”多次担任美国总统礼仪顾问的威廉.索尔比先生在《风度何来》一书中说：当你进入房间时，无论这些人认不认识你，他们仅仅从你的外表就可以对你做出10项判断，如经济水平、文化程度、可信任程度、社会地位、老练程度、家族经济地位、家庭教育情况、是否成功、个人品行等。在生活中，人们往往通过一个人的形象来判断其年龄、身份、性格等，并予以相应的交往和沟通，这也验证了“以貌取人”这句话。心理学家研究认为，人际交往中存在着“55387”定律，即55%外貌和行为，38%说话的语音语调，7%才是说话的内容，由此可见，形象何等重要。 ;3、树立企业形象 企业的每一位员工都是企业品牌的代言人，通过个人形象可以传递出企业的风采，可谓是“一荣俱荣，一损俱损”。每位职场人都以良好的职场形象出现，便形成了一个企业的整体形象。 ; 4、促进社会整体素质的提高 注重素质，提升形象，是人类文明进步的重要标志。每个人都是社会中的一员，都在社会中担任着不同的角色，如果社会中的每一个成员都能够按照自己的角色、年龄、个性、场合等进行形象设计，那么便会带动由个体组成的社会综合素质的提高。同时，良好的形象体现了社会的道德规范，体现了新时代的特征。 ;第二节 职场形象设计中的自然要素;一、职场形象设计自然要素中的自然色 二、职场形象设计自然要素中的自然“型” ;一、职场形象设计自然要素中的自然色;眼睛;?皮肤;头发;自然色是我们与生俱来的，在正常情况下，是无法改变的，且不受年龄、瑕疵的影响，但是刻意改变或者病变状况除外。 影响自然色特征的是体内三种色素，即血红色素（红色素）、核黄色素（胡萝卜素）、黑色素。这三种色素中黑色素最容易受到影响，血红色素与核黄色素则受影响的程度较小。血红色素、核黄色素的比例影响肤色的冷暖，黑色素影响肤色的明度。当一个人皮肤中的黑色素比其他两种元素释放量多时，其呈现的肤色必然是偏黑，当核黄色素释放的量多