帮扶工作5年发展历程回眸资料.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 巴马瑶族自治县总工会帮扶工作5年发展历程回眸 在2006年以前，巴马瑶族自治县还是个经济基础相对较落后的贫困县之一，职工思想也比较传统、闭塞，困难职工问题也相对较多，在一定程度上直接影响和困扰了经济发展和社会稳定，这给工会帮扶工作带来了新的课题与挑战。 帮扶工作开展情况和效果 2006年11月巴马瑶族自治县困难职工帮扶中心成立，给困难职工带来了福音。困难职工帮扶中心作为工会深入开展送温暖活动的创新之举，如今已是硕果累累。据统计，全县自2006年开展金秋助学活动以来，累计筹集助学资金24.17万元，资助了278名困难职工子女上学。帮助204个困难职工家庭,发放临时救助金17.22万元，其中生活救助131人，救助资金9.33万元，医疗救助73人，救助资金7.89万元。至此，工会帮扶工作已经形成了送温暖工程、困难职工帮扶中心和金秋助学活动“三大品牌”，一个资金来源多元化、管理服务规范化、帮扶活动社会化的工会帮扶工作格局基本形成。 1、建立领导机制。县总工会成立困难职工帮扶中心建设工作领导小组。由县人大常委会副主任、工会主席任组长、党组书记、常务副主席任副组长。领导机构下设办公室，配备有2名专职工作人员，明确各自分工职责，使我县帮扶工作常年有人抓、有人管。 2、建立帮扶工作机制，为困难职工提供保障。我县现有职工1.2万人，其中困难职工近1100人，占职工总数的9%。帮扶对象不断扩大，为认真落实上级工会和党委的精神，顺应时代发展要求和困难职工新期待，切实解决困难职工的生产生活问题，我们主动转变思维，积极调整思路，借助帮扶工作平台，大力实施“送温暖工程”，围绕困难职工在就业、生活、子女上学、住房、医疗等方面的突出矛盾和问题，帮扶内容不断拓展，帮扶方式不断创新，工会送温暖工程由此真正实现了经常化、制度化、社会化运作。赢得了党政肯定、职工认可和社会好评。 3、“送温暖”活动取得新的成效 一是建立健全困难职工档案。到目前为止，已建立困难职工档案1196户，并实行网络动态管理；二是坚持开展春节“送温暖”活动。为做好一年一度困难职工春节慰问工作，2006年以来，我们通过号召基层工会组织广大职工捐款、上级工会补助、县总工会争取部门支持、财政拨款等渠道共筹措资金102万元，走访慰问117家困难企业1800多户困难职工、劳动模范和农民工家庭，为党和政府分忧，为职工群众解难。三是配合有关部门认真做好下岗职工基本生活保障的调查摸底和再就业培训，多渠道实现帮扶工作。至今，全县已实现再就业680人，其中：从事“4050”公益性岗位的有220人，个体经营130人，其他就业330人。免费为下岗、失业职工举办电脑、电焊、氧焊、烹调等技能培训班共4000多人次。 4、会员优惠基地建设、职工医疗互助保障工作有新的突破 县总工会积极开展情系职工、服务会员活动，从工会组织有能力承办的内容着手，建立会员优惠服务基地，提高会员证的“含金量”。一方面，经过积极协调沟通，确定了县人民医院、民族医院、妇幼保健院为会员优惠医疗服务定点单位，并规定每年7月份起，凡是在这三家医疗单位进行体格健康检查、妇科检查、辅助就医检查（B超、心电图、放射、检验）的均可凭工会会员证享受收费规定的八折优惠。与此同时，县医院还同意每年为全县劳模免费体检一次。另一方面，扎实推进了职工重大疾病医疗互助保障工作。7年来，累计参保单位150个，参保职工达8816人，累计份数12812份。给付互助保障金达到了30万元，发放慰问金0.9万元，发放临时医疗救助金4.25万元。使68名患病职工减轻了医疗负担，缓解患病职工家庭的经济困难。如广厦水泥有限责任公司李东蓉，2010年被百色右医学院附属医院诊断为乳腺癌，须进行手术医治，医药费共开支7万多元，公司为其垫支5万元多的医药费，她自己感觉压力很大，再也不好意思向公司开口借钱，在这关键时刻，县总工会送去了医疗救助金2000元和互助保障理赔15000元（共计17000元）到她手中，她才下定决心继续化疗，现病情得到好转，她又回到岗位上继续上班。象李东蓉这样只是上千个受惠于帮扶中心的困难职工的一个缩影。帮扶中心通过兴办职工互助保险等活动，在国家法定的基本社会保险之外，为困难职工再构筑一道补充保险屏障，在社会救助体系中发挥拾遗补缺、救急济难、排解矛盾的作用。 5、工会履行维权职能有了新起色 （1）、认真做好信访接待工作。十几年来，共接待职工群众来信来访30起80人，其中集体签名来信3起派代表上访20多人次。对职工的每一次来访都能做到有人交办、有人答复，有人处理。如：县广厦水泥有限责任公司职工卢兵因被解除劳动关系而上访，我们通过多次与其主管部门协调，人力资源和社会保障局共同督促，使这位职工的公职得到了恢复。又如：广厦水泥有限责任公司