HR需要知道劳动法案例分析汇编.pdf

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案例一、《劳动合同法》八大亮点 一、新《劳动合同法》适用事业单位 例:老姜是某事业单位的统计员,系聘用制工作人员,2004 年,他在某事业单位工作 了 12 年零 11 个月时,单位管人事的工作人员告诉其,下个月不再续聘,办理离岗手续,老 姜要求续聘或由单位支付补偿金,单位不同意,老姜到劳动仲裁申诉,仲裁不受理。 《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同,依照本法执行。 实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员; 一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》,一般劳动者适用 《劳 动合同法》,实行聘用制的人员部分适用。 《劳动合同法》“附则”规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的, 依照本法有关规定执行。”将实行“聘任制的工作人员”交由“法律、行政法规以及国务 院”来决定,部分适用于事业单位,扩大了调整范围。 二、签合同前用人单位须履行告知义务 为了充分保证劳动者知情权,《劳动合同法》第八条规定人单位招用劳动者时,应当如 实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及 劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳 动者应当如实说明。 三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 违法成本: 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 违法成本:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 四、同一劳动者只能被“试用”一次 例:去年 5 月份,应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘,该公司与其签定一年的 劳动合同,试用期为 6个月,工资 400 元,试用期到期前 10天,该公司表示还要对其考察, 如果小王同意,公司再与其续签 3个月的试用期,小王为了今后能留在该公司工作,便同意 再签 3 个月的试用期,合同到期前,该公司通知小王在试用期内达不到录用条件,不再录用。 1995 年实施的《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长 不得超过 6个月。”按照《劳动法》规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以 随时解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。正是由于现行法律的疏漏,劳动者权益受到 侵害无法得到保护。 《劳动合同法》对试用期主要限定了:试用期的期限,劳动合同期限三个月以上不满一 年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;试用期次数,同一用 人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试 用期中,用人单位不得解除劳动合同的情形。 违法成本:第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门 责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按 已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 五、鼓励劳动合同无固定期限 例:老李在某公司已经连续工作 15 年,在第 9 年合同期满前 1 个月,该公司告其不在 续签劳动合同,终止劳动合同。老李无法维权,只能拿包走人。 按《劳动法》第 20条规定,双方签定无固定期限劳动合同必须具备 3 个条件:劳动者 在该公司连续工作满 10年以上;双方同意续签劳动合同;劳动者提出要签定无固定期限合 同。 按现行劳动法律规定,只要用人单位不同意签定无固定期限劳动合同,老李就不能与用

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