职业生涯的规划(上).pptVIP

什么叫职业生涯？ 就是从事职业的经历。 职业生涯有大周期和小周期—— 大周期：指的是你从开始工作到退出职 业的整个过程；三四十年的时间。 小周期：指的是你从事某一个职业，从 进入到退出的过程。 行胜于言 自强不息,厚德载物 品牌-技术-服务 在市场经济社会当中，很难说你从毕业 到退休，只从事一个职业；一个人可能 会变换不同职业。 那为什么有的人从事了不同的职业，每 个职业都能取得令人倾佩的业绩；有的 人从事了不同的职业，每个职业干得都 不尽人意，到退休时，还碌碌无为。 为什么会有这样重大的差别呢？ 行胜于言 自强不息,厚德载物 品牌-技术-服务 在这个里面，有两个概念介绍给大家： 外职业生涯、内职业生涯 什么是外职业生涯？ 是从事一种职业时的工作时间、地点、 单位、内容、职务、职称和工资待遇等 因素的组合及其变化的过程。 外职业生涯通常可以通过名片和工资单 体现出来。 行胜于言 自强不息,厚德载物 品牌-技术-服务 什么是内职业生涯？ 是从事一种职业时的知识、观念、经验、 能力、心理素质、内在感受等因素的组 合及其变化过程。 内职业生涯中所讲到的知识、观念、经 验、能力、心理素质、内在感受等这些 因素并不能通过名片和工资单体现出来， 而是通过言行举止表现出来的，特别是 工作的结果。 行胜于言 自强不息,厚德载物 品牌-技术-服务 为什么有得人在职业生涯当中进步比较 快，有得人进步缓慢呢？ 关键就在于把焦点、关注点放在内和外 职业生涯发展上啦！ 行胜于言 自强不息,厚德载物 品牌-技术-服务 我有个朋友在远大人力资源部当经理， 他跟我说：现在应聘者大多问些——工 资多少，多久能涨薪水，奖金怎么发， 有宿舍吗，宿舍有宽带吗，有电话，有 彩电吗，诸如此类的话。 他们关心的是什么？ 都是外职业生涯的内容。 行胜于言 自强不息,厚德载物 品牌-技术-服务 很少有应聘者直接问：贵公司需要什么 样的专业人员，对人员素质要求是什么， 需要具备什么样的能力，贵公司有什么 样的观念，我怎样才能胜任这份工作等。 那为什么有的人把精力放在外职业生涯 上发展缓慢，放在内职业生涯上进步较 快呢？ 行胜于言 自强不息,厚德载物 品牌-技术-服务 因为外职业生涯的发展通常是由别人决 定给予和认可的，也容易被否定、收回 和剥夺；外职业生涯的操控权，有相当 长一段时间主要掌握在别人手里；而内 职业生涯的发展，是靠自己的不断探索 而获得，它不随着外职业生涯的发展而 自动具备，也不由于外职业生涯的失去， 而自动丧失。 行胜于言 自强不息,厚德载物 品牌-技术-服务 即使这个月的收入不高，但是这个月我 总结了多少经验，吸取了多少教训，树 立了哪些正确的观念，提高了什么心理 素质，这些都是由我自己决定的，是别 人决定不了的。 行胜于言 自强不息,厚德载物 品牌-技术-服务 在职业生涯初期，所从事的职业往往不 是自己喜欢的，更不是自己愿意干一生 的职业；很多人在参加工作前，都想马 上找到一份自己喜欢的工作，但实际上 大多数情况不是这样的。 要分清楚自己喜不喜欢这份工作，是一 回事；应不应该做好这份工作，是否有 能力做好这份工作，又是另一回事。 行胜于言 自强不息,厚德载物 品牌-技术-服务 大家一定要，切记：职业生涯的发展是 从做好本职工作开始的！ 在给自己做职业生涯规划之前，最好做 一个职业生涯潜能测评，别不当回事， 平平常常看测评结果；也别太当回事， 所有的测评只是帮助自己做个科学的参 考而以。 接下来，给大家介绍一下职业生涯规划 的十项主要内容。 行胜于言 自强不息,厚德载物 品牌-技术-服务 第一、做一个职业生涯规划的时间坐标 即是做几年的职业生涯规划，三年，五 年；还是八年，十年；还是终生。建议 大家给自己做一个两到三年的职业生涯 规划。 第二、进行职业方向和总体目标的设定 即在这两、三年当中，想从事的职业是 什么？ 民工进城会互相间问老乡：找到活没有？ 行胜于言 自强不息,厚德载物 品牌-技术-服务 大学生毕业以后会互相间问：找到工作？ 其实我们要换一个观念，是找到一个