2010年11月助理走人力资源管理师考试真题.docVIP

深圳人才大市场 中鹏管理服务教育中心 咨询：400-602-6618 深圳人才大市场 中鹏管理服务教育中心 咨询：400-602-6618 2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题（登陆中心网站可下载更多人力资源管理师免费历年试题） (E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用? 第一部分? 职业道德 (第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 ??? 答题指导： ??? ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的． ??? ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ??? ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) l、道德与法律的关系可以形象地比作(??? )。 ??? (A)阴阳相和??? ?????????????????????(B)鸟之两翼 ??? (C)主仆相随??? ?????????????????????(D)众星拱月 ? 2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是(??? )。 ??? (A)得利弃义??? ?????????????????????(B)先义后利 ??? (C)唯利而行??? ?????????????????????(D)重利轻义 ? 3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到(??? )。 ??? (A)凡事请示之后再做??? ?????????????(B)少说多做 ??? (C)以最佳手段实现最优绩效??? ???????(D)避免职场陷阱 HYPERLINK ? 4、”敬业”概念包含的基本内容是（? ）。 ??? (A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 ??? (B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 ??? (C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 ??? (D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报 ? 5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了(??? )。 (A)诚实劳动的要求????????????????? (B)公平公正的要求 ??? (C)善于合作的要求? ????????????????(D)甘于奉献的要求 ??? 6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于(??? )。 ??? (A)深入了解，严加防范??? ??????????(B)知己知彼，斗而不殆 ??? (c)把握情况，有效利用??? ??????????(D)和谐相处，互利双赢 ? 7、在职业活动中，“诚信”的特征包括(??? )。 ??? (A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性 ??? (C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性 ? 8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是(?? )。 ??? (A)无差别地均等??????????????????? (B)按照相同的程序服务 ??? (C)热情、文明、礼貌??????????????? (D)不歧视服务对象的人格 ? (二)多项选择题(第9～16题) 9、坚持集体主义的要求是(??? )。 ?? (A)把集体利益放在第一位????????? (B)集体利益高于个人利益 ?? (C)为集体利益而放弃个人利益???? (D)必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益 ??? 10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是(??? )。 ??? (A)按照计划开展工作??? ????????????(B)先易后难，将困苦留到后面 ??? (C)经常加班加点工作??? ????????????(D)善始善终，不虎头蛇尾 ? 11、加强职业道德修养的基本要求是(??? )。 ??? (A)端正职业态度??? ????????????????(B)强化职业情感 ??? (C)历练职业意志??? ????????????????(D)提高转行能力 ? 12、“坚守工作岗位”的要求是( ?)。 ??? (A)遵守规定??????????????????????? (B)履行职责 (C)临危不惧??????????????????????? (D)机智灵活 ??? l3、从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到(??? )。 (A)不说同事的坏话????????????????? (B)开诚布公地与同事相处 ??? (C)彼此看重对方??? ????????????????(D)不随便批评同事的言行 ? 14、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有(??? )。 ?? (A)《