2015年度领导干部对人社政策解读问答.docVIP

2015年度领导干部对人社政策解读问答 1、主持人：人力资源和社会保障是一项关系人民群众切身利益的重要工作，在惠民生、促发展、保稳定中发挥着重要作用，做好人力资源和社会保障工作显得尤为重要。请王局长介绍一下，我们寒亭区人社局在围绕中心、服务大局，为全区经济社会科学发展提供人才支撑和民生保障方面都做了哪些工作，取得了哪些成效？ 王局长：好的，主持人。今年以来，我们寒亭区人社局紧紧围绕区委、区政府决策部署，全力服务经济社会建设，扎实开展三严三实教育实践活动，以落实就业优先战略和完善社会保障体系为重点，以项目提升为支撑、作风提升为保障，全面推进人才队伍建设、工资收入分配、公务员队伍管理、人事制度改革、劳动关系和谐构建等工作，奋力推动人力资源社会保障工作创新发展，较好完成了各项工作任务，为促进区域经济社会发展做出了应有努力。 一是实施积极就业政策，实现更高质量就业。以实现更高质量就业为目标，充分发挥就业联席会议、政府投资和重大项目带动就业作用，加快就业服务体系建设，积极为项目建设提供人力资源服务，不断扩大就业总量。截至目前，全区城镇新增就业2919人，就业技能培训2993人，新增农村劳动力转移就业2205人，分别完成年度任务的89.8%、65%、65.6%。城镇登记失业率为2.76%，控制在市里任务数3.8%以内。 二是落实人才强区战略，提升智力支撑效能。围绕经济社会发展和重点区域战略实施，加大高层次人才引进力度，走访我区规模以上企业40余家，引进高端产业、重点产业紧缺的本科学历以上人才50名、硕士以上学位或具有高级职称人才20名；扎实做好专业技术人员继续教育培训，组织实施“金蓝领”项目培训和技师提升培训，进一步规范职业技能鉴定工作，职业技能鉴定800多人。 三是抓好劳动人事维权，构建和谐劳动关系。强化劳动合同管理，督促企业同新就业人员和合同到期人员签订劳动合同，劳动合同签订率达到95%以上。完善基层调解组织网络体系，切实提高办案质量，受理案件78起，目前已结案78起，结案率100%，其中调解结案40起，占结案数的51%，裁决结案38起，占结案数的49%。涉案金额355万元，为职工挽回经济损失270万元。加大劳动监察执法力度，受理各类举报投诉案件106起，涉及职工人数310人，涉及金额171.6万元，均已处理完结。 四是努力强化自身建设，推动工作创新突破。着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高新形势下服务群众工作的能力。切实抓好作风提升年活动，以群众满意为标准，以创建优质服务窗口为目标，完善服务规范，强化服务措施，全面提升服务水平。 关于社会保障方面的内容，请社保中心于主任给大家做一下介绍。 于介国：我们着力打造健全完善的社会保障制度管理体系，构建便民快捷的经办服务流程，增强了社会保障能力不断增强。 （一）社会保险覆盖面稳步扩大。我区以实现社会保障从“制度全覆盖”向“人群全覆盖”转变为目标，服务人群由职工向居民、由城镇向农村拓展，初步形成了城乡一体化的社会保障体系，基金征缴额稳步提升。截止6月底，我区参保职工为企业养保险37254人、医疗保险46889人、工伤保险38990人、生育保险24720人，分别比年初增加456人、239人、270人、450人、完成上级下达任务目标的 51%、72.4 %、51 %、50%，基金征收为企业养老保险11286万、医疗保险4873万、工伤保险364万、生育保险231万，分别完成全年任务的50.7%、56%、51%、51.2% ，实现了时间过半、任务过半。 (二）社会保险制度体系更加完善。一是城乡居民基本医疗制度不断完善。城乡居民基本医疗保险制度已经于2015年1月1日在我区正式实施，新制度启动以来，实行市级统筹，全市一盘棋，统筹层次高，提高了基金抗风险能力。二是健全居民养老保险制度建设。根据《潍坊市人民政府关于居民基本养老保险有关事项的通知》和《关于提高居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》文件精神，及时制定并出台了我区《关于做好2015年居民基本养老保险工作的通知》，对居民养老保险相关政策及时进行了调整，基础养老金由原来的75元调整为85元，惠及我区15万城乡居民。截止6月底，全区领取养老保险金人数为5.1万人，发放养老金共计2591万元。 （三）社保领域民生实事全部兑现。一是完成企业退休人员养老金“十一连调”。今年上半年按照上级文件要求及时调整落实了企业退休人员养老金。全区符合调整范围的退休、退职人员14124人，人均月增资243.20元，合计月增资额343.5万元。今年1-5月份共计补发养老金1717.4万元，已与5月31号前全额拨付到退休人员手中，及时保障了参保人员的合法权益。二是职工长期护理制度试点工作全面推开。为解决我区失能、半失能职工长期医疗护理问题，提高其生活质量，减轻家庭的事