劳动法劳务派遣.ppt

PPT简览 概念（定义、发展背景、特点） 与各类相关概念的区别 三方关系 相关法律及其历史发展 典型案例 未来发展建议 启示与小结 劳动派遣 Ⅰ定义：又称雇员租赁，是指由劳务派遣机构将劳动者派向其他用工单位，形成三方利益关系的行为。 Ⅱ特点：劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。它是一种固定期限的依附性就业。 Ⅲ发展背景：劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，不仅有资格进行劳务派遣的机构．必须是经审核批准，具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构，而且在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。劳务派遣的本质是雇员租赁。 劳务派遣与临时工 劳动派遣并不等同于临时工，但是近年来，随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，近年来越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。 一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多，而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。 劳务派遣与外包关系 1．法律适用不同。劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法体现对劳动者这一弱势群体的关照。 2．对劳动者的管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理。 3．劳动风险的承担不同。劳务外包中发包人关注的是承包人交付的工作成果；劳务派遣中的核心要素是劳动过程，成败的风险由用工单位承担。 4．用工风险的承担不同。劳务外包中，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。 5．经营资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。 6．会计处理不同。在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额；在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。 劳动派遣与集体合同 派遣制度规定：双方均根据每年年初国家、省工资增长指导线和乙方的生产经营情况，提出工资集体协商的要约，确定当年劳务派遣人员的工资水平和增幅。双方工会有权给予监督和检查。 《劳务派遣工集体合同》严格参照《劳动合同法》的内容要求，涉及职工福利、社会保险、劳动安全卫生、管理监督等几个方面，对合同期限、变更、终止和解除作了规定。 劳务派遣与劳动关系 劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 劳动关系与劳务关系的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬。派遣劳务人员或借用人员的情形也致使两个单位之间的劳务关系紧密地相联系在一起。 三方关系具体详解 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。也就是说，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。 1、劳务派遣应当实施的工作岗位：实践中，很多用工单位为降低用工成本，在一些长年稳定需求的工作岗位也大量使用劳务派遣工，甚至“逆向派遣”，与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作，也就是将一些原来的正式职工以改制名义，