人性化创新型护理团队建设-中国护理管理.PDFVIP

中国护理管理 特别策划·护理团队文化建设 Special Planning 编者按 培养护理团队文化，建设高效的护理团队能促进护理组织及其成员和护理专业的发展。卫生部 ： 医政司副司长郭燕红多次强调，优质护理服务应以两条主线继续开展：一条主线：以病人为中心，实行责 任制整体护理，为患者提供全程、全面、专业、人性化的优质护理服务；另一条主线：以临床护士为中心， 加强科学管理，充分调动护士在临床一线工作的积极性、创造性，让广大护士在工作岗位上各展其才。护 士必须相互依赖，相互支撑，以团队的形式工作，在团队文化的激励下共同努力才能达到个人和组织的成功。 优秀的护理团队倡导并创造和谐、自由的工作环境，积极营造协作和学习的氛围，鼓励每个团队成员将自 身知识、技能和智慧纳入团队资源，通过团结协作、资源共享，让每个护士获得不断提高和实现个人价值 的机会。同时优秀的护理团队可增加护士个人的专业自豪感和组织归属感，对护士的身心健康、树立积极 的生活态度也有良好的促进作用，体现了“以人为本”的管理理念。护理管理者应注重团队文化的培养和团 队建设，以提高护理组织的适应力和竞争力，留住优秀人才，促进护理专业的发展。本期特别策划栏目邀 请相关专家与大家分享护理团队文化建设与管理的经验与体会。 人性化创新型护理团队建设 ◆ 朱宗蓝   [ 摘 要] 目的：通过完善制度及奖励措施，提升护理人员创新思维与行动，提升照护 质量与效率。方法：先建构制度、充实建设、整合资源、培育人才、推动跨领域合作，以具 体策略实践创新作为，并通过竞赛与实质奖励，培养创新的文化风气，提升人员荣誉与成就 感。结论：藉由人员培训及不断自我检讨与标杆学习，产出丰硕的研发创新成果，提升病人 的住院质量。 [ 关键词 ] 创新；人性化护理 [中图分类号] R47 Humanistic innovative nursing team construction / ZHU Zong-lan // Nursing Department, Chang Gung Memorial Hospital at Linkou,Chang Gung Medical Fundation, Chang Gung University of Science and Technology, Taoyuan, Taiwan, 33305 China /// Chinese Nursing Management- 2012,12(6): 5-7 [Abstract] Objectives: To enhence the innovative thinking and actions and to improve nursing care quality and efficiency via well-established system and incentives measures. 质量的好坏直接影响病人对医院的评 Methods:We established systems, fulfilled constructions, integrated resources, cultivating talents, and promoted cross-fields co-operations. We practiced innovations with feasible 价，临床上不但要应变新的情况，也常 strategies, scheduled competitions and provided substantial rewards to sustain an innovative 需要做高度复杂的决定，以确保高质 atmosphere and a higher sense of honor and accomplishment. Conclusion: Through staff