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第六节 劳动合同续订、解除、终止 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止： （一） 劳动合同期满的； （二） 员工开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）公司被依法宣告破产的； （五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司及所属单位决定提前解散的； * 第六节 劳动合同续订、解除、终止 公司及所属单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如因员工原因耽误办理有关手续的，责任由员工负担。 员工应当按照双方约定，办理工作交接。公司及所属单位依照本规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接后及时支付。 公司及所属单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 * 第七节 经济补偿 公司提出解除劳动合同，经双方当事人协商一致，公司应根据员工在本公司及所属单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而被解除劳动合同的，公司应按其在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 * 第七节 经济补偿 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由公司解除劳动合同的，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 * 第七节 经济补偿 经济补偿金的标准，按照公司正常生产情况下员工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资计算。 员工的月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付。 * 第八节 违反劳动合同的责任 员工违反国家规定或对公司及所属单位造成损失的，应赔偿下列损失： （一） 所属单位招收员工支付的录用费用； （二）所属单位支付员工的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）经营和工作造成的直接经济损失； （四）约定的违约金及其他赔偿费用； * 第八节 违反劳动合同的责任 员工违反劳动合同中约定的保守商业秘密、竞业限制协议规定的，对公司造成损失的，按照国家、当地政府的有关规定以及合同的约定，向公司支付赔偿费用。 员工赔偿损失的金额，一般不超过员工本人年度工资总额，但有特殊约定的除外。 * 第九节 劳动合同管理 对新入职员工在试用期内发现本人或原单位隐瞒其患有疾病不能坚持正常工作，或严重违纪行为的，将解除劳动合同。 第四十九条　调出公司及所属单位的员工，按原身份办理调动手续，劳动合同自行解除。调入我公司及所属单位的员工档案中保留原身份，实行劳动合同制，并按本办法规定签订劳动合同。 * 第九节 劳动合同管理 加强公司及所属单位的劳动合同管理工作，做到规范化、制度化： （一）公司及所属单位人力资源部为劳动合同管理的专门机构，配备专门人员负责公司及所属单位的劳动合同管理工作； （二）公司及所属单位人力资源部统一负责各类人员合同的审核、汇总，并报公司及所属单位主管领导审批后，办理签订手续； （三） 建立健全各项劳动合同管理制度、台帐及报表等，对员工的基本情况、工作年限、合同期限、约定条款等实行动态管理； （四）定期检查本公司及所属单位劳动合同的签订和履行情况，依法签订、续订、变更、终止和解除劳动合同； （五） 修订公司及所属单位的劳动管理、工资管理、工时休假、劳动保险、员工奖惩等方面的规章制度及考核标准，抓好日常考核； （六） 公司及所属单位发生的劳动合同争议。 * 谢谢观赏！ 祝： 工作顺利，身体健康！ * 第三节 综合工时制度 3、在国务院批转的北京、天津、重庆、大连、深圳、广州、武汉、哈尔滨、成都、南京、西安、济南、杭州、合肥、南昌、长沙、大庆、苏州、无锡等20个服务外包示范城市，对符合条件且劳动用工管理规范的技术先进性服务外包企业，确因生产特点无法实行标准工时工作制的部分岗位，经所在地省级人力资源社会保障（劳动保障）部门批准，对因工作性质特殊需连续工作的职工和其他适合实行综合计算工时工作制的职工，经批准可以实行综合计算工时工作制。 * 第四节 不定时工时制度 （一）不定时工时制度特点 ① 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 ②实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。 ③实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算