宿管员常规工作绩效考核方案2018.7.28.docVIP

湖南医药职业中等专业学校 宿管员常规工作绩效考核方案 为了加强学校内部管理，进一步落实岗位责任制，充分调动工作积极性，提高服务管理水平，促进学校良性发展，结合我校实际，特制定《宿管员常规工作绩效考核方案》如下： 一、考核总则 （一）考核分值：本考核从五个方面量化，分德（10分，指思想品德、为人师表方面）、勤（20分，指出勤自律、爱岗敬业方面）、能（15分，指综合能力、处事水平方面）、绩（35分，指工作成效、业绩情况方面）、安全（20分，指安全稳定、教育管理方面），总分为100分。 （二）考核流程：个人月总结、自评→科室月数据统计、科长考核→主管校长审核。 （三）有关工作失职方面参照“等级界定规定”执行。 二、考核细则 （一）德（10分，指思想品德、为人师表方面） 1、拥护党的领导，在思想、行动上自觉与组织和学校保持一致，为人正派，支持学校发展，不得拉帮结派，不得发表不利于团结的言论，视情节轻重扣2-5分/次。 2、不得违规向学生收费，不得向学生推销和贩卖商品，乱收费及费用开支不明者，视情节轻重扣2-5分/次。 3、不得讽刺、挖苦、歧视、漫骂、侮辱、殴打、体罚或变体罚学生，不得在学生中发表不良言论，视情节轻重扣5-10分/次。 4、不得拒绝学校正常的工作安排，不得顶撞领导、漫骂、侮辱、殴打同事，视情节轻重扣5-10分/次。 5、不得参加赌博、迷信、玩电脑游戏等活动，不得染其他颜色头发（含指甲），不得穿“薄、露、透、短、破、拖”服装，不得在教室与公共场所抽烟，发生一次扣2-5分/次。 6、不得指责他人，不得利用工作之便谋取私利，不得向同事、学生及家长索要财物或接收其礼物，发生一次扣2-5分/次。 7、以身作则，不得有其他严重损害学校形象和声誉行为，造成不良影响和后果的，发生一次扣5-10分/次。 勤（20分，指出勤自律、爱岗敬业方面） 1、按时到岗，迟到扣0.5分/次、早退扣1分/次；请假一天扣4分、半天扣2分（照实计算，不封顶，不含法定假）；旷工一天扣6分、半天扣3分。 2、按时参加周前例会（含其他会议），无故不到者扣2分/次，请假者扣1分/次，迟到者扣0.5分/次；不按时交接班者扣1分/次，值班不巡查、不务实、不签名者扣2分/次。 3、早起床和晚就寝时间必须到寝室督促学生按时起床和熄灯就寝（正常轮休除外），未到位者扣分2分/次。 4、必须加强宿舍巡查，搞好保洁卫生，未到位者每扣分2分/次。 5、正常上班期间晚上必须住在校园内，未经学保科批准离开学校者扣5分/次。 能（15分，指综合能力、处事水平方面） 1、热心服务与卫生保洁工作，按时落实好各项工作，没有落实到位的扣2-5分。 2、工作勤快，巡查、保洁到位，没有落实到位的扣2-5分 3、有安全意识，有发现、提出、汇报、解决问题的能力，没有及时发现汇报的扣2-5分。 4、能够吃苦耐劳，任劳任怨，知难而上，对于挑轻怕重的扣2-5分。 绩（35分，指工作成效、业绩情况方面） 1、学生上课时间打扫好卫生，搞好“ HYPERLINK /s?wd=%E4%B8%89%E9%98%B2hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank 三防”（防火、防盗、防破坏），做到“三关”（关灯/风扇/空调、关水龙头、关门），没有落实到位的2-5分。 2、做好保洁工作，没有落实到位的2分/项。 （1）地面无垃圾纸屑、无口香糖残留污渍、无明显积水。 （2）墙面、天面、门板、窗户、外露管道、消防栓外壳、配电箱外壳无印痕、无违规粘贴物、无违规物品悬挂、无蛛网、无异物。 （3）公共卫生间便池无脏物堵塞、堆积，无严重异味。 （4）阳台无垃圾、无积水。 （5）通道无堵塞、无随意堆放杂物。 （6）垃圾及时清运。 3、做好安全工作，没有落实到位的2分/项。 （1）督促学生起床，及时清场、按时落锁。 （2）督促学生就寝，按时落锁。 （3）上课期间，巡查各寝室学生滞留情况，做到无违规滞留现象，一经发现，及时清离，如有学生强制滞留，及时向学保科汇报。 （4）上课期间，学生因故需进入或滞留在寝室，必须凭班主任开具的《回寝单》（或班主任陪同）方可进入寝室。 （5）学生在寝室时，及时巡查控制，主要巡查破坏公物、酗酒、赌博、偷盗、斗殴、聚众起哄、违章用电用火（热得快、电热杯、电炉、电饭煲等大功率电器及室内点明火）、男女互串、私藏管制危险物品（包括管制刀具、利器、棍棒、有毒物、易燃物、易爆物等物品）现象和危险、不文明行为，一经发现，及时向学保科汇报。 （6）杜绝任何人在宿舍区内进行一切买卖活动，做好同性来访人员的登记和管理，学生行李外出必须例行检查及登记（全校放假期除外），如有特殊情况，及时向学保科汇报。 4、对于学校临时布置的工作不能按时按质按量完成者扣2分/次，拒不完成者扣5分/次。