劳动关系协调师基础知识.ppt

第六节 人力资源管理与劳动关系管理 人事管理--雇主 劳动关系--员工 知识成就未来 第六节 人力资源管理与劳动关系管理 人力资源管理调整劳动关系的一般机理 知识成就未来 HR功能 选育用留 书面契约 心理契约 双向承诺 知识成就未来 05 第五章 劳动经济学 知识成就未来 第五章 劳动经济学 第一节 劳动力市场 第二节 劳动力需求与供给 第三节 工资的确定 第四节 人力资本投资 第五节 劳动力流动 第六节 劳动力市场歧视 知识成就未来 第一节 劳动力市场 劳动力 就业 失业 知识成就未来 知识成就未来 第一节 劳动力市场 劳动力市场 买方 卖方 知识成就未来 第一节 劳动力市场 劳动力市场 需求 供给 工资 交换行为 知识成就未来 知识成就未来 第二节 劳动力需求与供给 影响劳动变化的要素 工资变化 资本价格 产品需求 知识成就未来 第二节 劳动力需求与供给 边际生产力递减 知识成就未来 第二节 劳动力需求与供给 劳动力供给 人口规模 人口年龄 城乡结构 ...... 知识成就未来 第二节 劳动力需求与供给 工作时间决策 个人时间 家庭劳动力供应 知识成就未来 第三节 工资决定 均衡价格论 知识成就未来 第三节 工资决定 工资报酬 知识成就未来 第三节 工资决定 计时工资 计件工资 知识成就未来 第三节 工资决定 福利 实物支付 延期支付 知识成就未来 思考 高工资VS低福利 低工资VS高福利 知识成就未来 第三节 工资决定 福利的作用 知识成就未来 第三节 工资决定 全面报酬 知识成就未来 第三节 工资决定 洛伦茨曲线 基尼系数 知识成就未来 知识成就未来 知识成就未来 第四节 人力资本投资 人力资源 能力 知识成就未来 第四节 人力资本投资 人力资源与物力资本的区别 知识成就未来 第四节 人力资本投资 人力资本的特点 创造性 本体性 无限性 知识成就未来 知识成就未来 第四节 人力资本投资 人力资本的经济要求 产权 充分报酬 差异化 知识成就未来 第四节 人力资本投资 人力资本投资的含义 提高素质 利用率 费用与行为 知识成就未来 第二节 工作分析 准备 调查 分析 描述 运用 反馈 工作分析流程 知识成就未来 第二节 工作分析 1 2 5 3 4 6 分析方法 观察 关键事件 工作日志 访谈 实践 问卷调查 知识成就未来 第三节 员工招聘 招聘的概念 知识成就未来 第三节 员工招聘 招聘的基本程序 知识成就未来 第三节 员工招聘 招聘的渠道 知识成就未来 第三节 员工招聘 内部招聘 布告 推荐 档案 知识成就未来 第三节 员工招聘 外部招聘 报纸 01 校园 02 网络 03 现场 04 推荐 05 猎头 06 知识成就未来 第三节 员工招聘 招聘评估 成本 效益 质量 知识成就未来 第四节 绩效考核 绩效考核 组织 部门 个体 知识成就未来 第四节 绩效考核 绩效目的 知识成就未来 第四节 绩效考核 绩效考核的内容 业绩 态度 能力 知识成就未来 第四节 绩效考核 绩效考核的流程 知识成就未来 第四节 绩效考核 绩效考核指标的确定 工作分析 专题访谈 个案研究 经验总结 业务流程 问卷调查 知识成就未来 第四节 绩效考核 提取步骤 提取绩效指标是绩效考核的关键 分析 流程 绩效 验证 要素 修订 知识成就未来 西游记降落伞版 知识成就未来 过程控制 2 预先控制 1 事后控制 3 第四节 绩效考核 绩效考核的过程控制 知识成就未来 第四节 绩效考核 绩效考核 相对评价法 2 3 1 4 简单排序 交替排序 配对比较 强制分布 相互比较，排序比较 知识成就未来 第四节 绩效考核 关键时间 作业标准 目标管理 360 叙述法 量表 强制选择 绩效考核 绝对评价法 知识成就未来 第四节 绩效考核 绩效面谈 知识成就未来 第四节 绩效考核 绩效结果应用 知识成就未来 第四节 薪酬管理 薪酬的概念 知识成就未来 第五节 薪酬管理 薪酬的功能 知识成就未来 第五节 薪酬管理 薪酬战略的制定 1 战略制定? 3 管理实施 体系设计 2 诊断调整 4 知识成就未来 第五节 薪酬管理 薪酬准备 薪酬准备 对外公平 对内公平 薪酬的价值基础 分析 评价 调查 知识成就未来 第五节 薪酬管理 薪酬结构 知识成就未来 知识成就未来 第五节 薪酬管理 最低工资 知识成就未来 知识成就未来 第五节 薪酬管理 工资支付原则 货币支付 定期支付 直接支付 全额 定额 优先和紧急 知识成就未来 第五节 薪酬管理 特殊工资制度 法定假日 公派 …… 知识成就未来 第五节 薪酬管理 加班工资 知识成就未来 2 1 加班工资