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企业思想政治工作与企业文化建设融合的思考 摘要：企业思想工作和，作为企业管理的重要内容，对企业的成长和壮大具有促进作用，并对企业的健康发展保驾护航。思想政治工作与企业文化互补互融，相互促进，不仅促进企业平稳健康发展，而且还能增强企业活力和核心竞争力，更能树立企业思想和企业精神，增强员工的凝聚力。本文将以企业思想政治工作和企业文化建设作为切入点，讨论两者的融合。 关键词：思想政治工作；企业文化；核心竞争力；互补互融 当前，经济飞速发展和科技日益进步，企业的健康平稳发展和员工的凝聚力对于一个企业的成长和发展越来越重要。作为企业管理中的重要一环，企业文化建设和思想政治工作相互融合和相互补充，对于企业平稳健康发展是必然的选择。笔者以为，应从以下几个方面探讨如何将企业的思想政治工作和企业文化建设融合，实现企业平稳持续、健康发展，并极大地唤发企业活力、增强企业凝聚力。 1企业思想政治工作与企业文化建设现状 思想政治工作是企业凝聚力的关键，在企业转型和改革过程中发挥着稳定剂的作用。在当前经济换挡，企业转型升级的大背景下，企业的思想政治工作和企业文化能否有效融合既是挑战又是难得的机遇。由于以前粗放式管理和起伏状发展，企业的思想政治工作和企业文化建设面临许多问题：一是新经济形势下，思想政治工作难度加大；二是企业思想政治工作不到位，或者是工作方式方法落后，难以适应当前经济发展和企业发展的需要；三是一些企业员工或领导对思想工作认识不够，或是错误的认识；四是思想政治工作面临后继无人的局面，发展前景堪忧。企业文化建设，是一个企业健康发展的基石。企业文化建设，有利于塑造企业形象，培养员工的积极性。但是，当前的企业文化建设与当前的经济转型和企业改革存在巨大的差距和不足：一是企业文化树立的价值观有待更正和更新；二是对业文化建设认识不足，流于形式，抄袭、拷贝现象泛滥；三是企业文化建设忽略了最基本的因素，以人为本。 2企业思想政治工作与企业文化建设的融合办法 当前，正面临换挡，社会再次吹起了改革和转型的春风，企业思想政治工作与企业文化建设再次迎来了春天。通过对当前和过去的企业政治工作与企业文化建设研究，发现两者的融合是符合当前的经济发展需要的，是新形势下企业发展的必然。两者的融合可以从以下几点进行实践：1.坚持以人为本的基本原则。以人为本是企业文化建设的最基本原则和出发点，同时也是科学发展观的要求，符合和谐社会的建设。思想政治工作的个体也是人，出发点也是以人为本。所以思想政治工作与企业文化建设融合的基本原则是以人为本。坚持以人为本的原则，可以培养出高素质、高组织性、强凝聚力和创新型的员工队伍，为企业的平稳健康发展提供了基础和保障。同时坚持以人为本的原则，要求员工积极参与企业思想政治和企业文化建设，不仅有利于增加员工的企业责任感，而且有利于两者的融合，更能改变人才匮乏的局面，有利于长远发展。2.准确的定位思想政治工作与文化建设。新形势下，思想政治工作要抛弃一味地政治理论，需要将思想政治工作作为企业文化的一种，强化理论与实践相结合，不断探索符合企业发展和社会需求的理论和方法。思想政治工作与企业文化一样，不同的企业，两者的建设也存在着差别，不能盲目趋同，要体现企业的独特性和差异性。思想政治工作可以作为企业文化的一部分，但是不能将思想政治工作狭隘的等同于企业文化，否则企业文化建设将是不足的、不健康的，是会降低企业活力和创造力。同时，建设企业文化时，必须重视思想政治工作，要区分开思想政治工作与企业文化中其他组分的区别， 思想政治工作不到位，将造成企业员工凝聚力下降，员工缺乏责任感，对企业健康发展构成威胁。3.思想政治工作与企业文化建设的融合需要确立中心思想。确立以企业长久发展和员工才能最大发挥为中心思想，是思想政治工作与企业文化建设融合成功和长久的关键。经济基础决定上层建筑，企业长久发展，不仅能够使思想政治工作与企业文化建设的融合，而且两者融合的实践标准，还能培养思想政治工作方面的人才。员工的才能最大发挥是思想政治工作和企业文化建设的最终目的，以其为中心思想，不至于走错发展的道路，以此为中心思想的实践，基本上不会对企业的健康发展构成重大威胁。以企业长久发展和员工才能最大发挥为中心思想，不仅顾及了企业的利益，而且也满足了员工的职业规划需求；不仅提高了企业的活力，而且增强了员工的创新性；不仅增强了企业的地位，而且提供了员工的归属感和自豪感；不仅维护了企业发展需要，而且有利于促进社会稳定和偕发展。 3推进中国特色企业文化建设的对策 1.通过思想政治工作，塑造企业精神。思想政治工作在多年实践和成功经验的基础上，对于企业精神的塑造起着至关重要的作用。思想政治工作能够帮助企业塑造出契合时代脉搏的企业精神，思想政治工作的内容之一就是对人们进行基本国情、党的基本路线方针、形势政策的，通过