助理人力资源管理师辅导讲座--劳动关系管理.pdf

国家 职业资格培训 深圳职业技能训练中心深圳职业技能训练中心 助理人力资源管理师辅导讲座 --劳动关系篇劳动关系篇 课程目标 能按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度 掌握并能起草劳动合同的专项协议，掌握劳动 合同的法定条款和约定条款的内容 掌握集体合同的内容和签订程序 掌握员工沟通的方式和技巧维护和谐的劳资关掌握员工沟通的方式和技巧维护和谐的劳资关 系 熟悉职业安全卫生管理的各项内容熟悉职业安全卫生管理的各项内容 课程目录 拟定劳动关系管理制度 劳动合同管理 集体合同的协商和履行集体合同的协商和履行 员工沟通 职业安全卫生制度职业安全卫生制度 拟定企业劳动关系管拟定企业劳动关系管理制度制度 调节企业劳动关系的类型 劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的构成要素 劳动关系管理制度的特点 劳动劳动关系管系管理制度的制度的基本内容本内容 我国企业调节劳动关系的类型  通过劳动法律、法规对劳动关系的调节  劳动合同规范的调节  集体合同规范的调节集体合同规范的调节  职工代表大会(职工大会)的调节  企业内部劳动关系管理规则的调节  劳动争议处理制度的调节劳动争议处理制度的调节 劳动法律关系  劳动法律关系构成的三要素  劳动法律关系的主体  一方是企方是企业，，另另一方是劳动者方是劳动者  劳动法律关系的内容  劳动者与企业各自享有的权利和义务劳动者与企业各自享有的权利和义务  劳动法律关系的客体  劳动法律主体的权利义务所共同指向的对象劳动法律主体的权利义务所共同指向的对象，如如 劳动给付、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、安 全卫生全卫生、、职业培训职业培训 劳动关系管理制度的特点  制定主体的特定性  企业和劳动者共同的行为规范  企业经营权与职工民主管理权相结合的企业经营权与职工民主管理权相结合的 产物 劳动关系管理制度的基本内容  劳动合同管理制度  劳动纪律  劳动定员定额规则劳动定员定额规则  劳动岗位规范制定规则  劳动安全卫生制度  其他制度其他制度 劳动纪律的主要内容  时间规则(作息时间、考勤办法、请假办 法)  组织规则组织规则  岗位规则  协作规则  品行规则品行规则  其他规则 劳动岗位规范制定规则  岗位名称  岗位职责  生产技术规定生产技术规定  上岗标准 其他劳动制度  工资制度  福利制度  考核制度考核制度  奖惩制度  培训制度 制定劳动管理制度的程序  职工参与  正式公布 劳动合同管劳动合同管理 草草拟劳动合同和专专项协议 劳动合同的续订和终止管理 劳动合同的含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系劳动关系、、明确双方权利义务的协明确双方权利义务的协 议。 劳动合同专项协议 是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定 权利义务，在平等自愿、协商一致的基础 上所达成的契约上所达成的契约。。 专项协议可以在订立劳动合同的同时协商 确定确定，，也可以在劳动合同的履行期间因满也可以在劳动合同的履行期间因满 足主客观情况的变化的需要而订立。 劳动合同的特点  劳动合同的主体  双务合同  属法定要式合同属法定要式合同 劳动合同的内容  劳动合同的法定条款  劳动合同的约定条款 劳动合同期限 工作内容 试用期