物业管理公司人力资源管理 毕业论文.doc

PAGE 河北广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点” 工商管理专业本科 毕业论文 论文题目 物业管理公司人力资源管理 学生姓名 学 号 指导教师 年 级 分校/学院 提交日期 内容摘要 摘要：物业管理公司是通过向社会提供服务来获取利润的，公司员工对于工作的态度和方式直接影响服务的质量，进而影响物业管理公司的经营业绩。因此，必须加强人力资源管理。本文首先介绍了物业管理公司管理公司的 HYPERLINK "/wangzhai/search.asp?keyword=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4" \t "_blank" 人力资源现状，然后指出了其现存的一些问题，最后，提出了一些加强办公楼 HYPERLINK "/wangzhai/search.asp?keyword=%CE%EF%D2%B5%B9%DC%C0%ED%C6%F3%D2%B5" \t "_blank" 物业管理公司 HYPERLINK "/wangzhai/search.asp?keyword=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4" \t "_blank" 人力资源管理的策略 关键字：物业管理 人力资源 管理策略 目录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc328065489" 一、物业管理公司人力资源管理的意义 PAGEREF _Toc328065489 \h 1 HYPERLINK \l "_Toc328065490" 1．对企业决策层 PAGEREF _Toc328065490 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc328065491" 2．对人力资源管理部门 PAGEREF _Toc328065491 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc328065492" 3．对一般管理者 PAGEREF _Toc328065492 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc328065493" 4．对一个普通员工。 PAGEREF _Toc328065493 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc328065494" 二、物业管理公司管理公司的用工形式 PAGEREF _Toc328065494 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc328065495" 1.无固定期限的合同制员工 PAGEREF _Toc328065495 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc328065496" 2.有固定期限的合同制员工 PAGEREF _Toc328065496 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc328065497" 3.劳务协议工 PAGEREF _Toc328065497 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc328065498" 4.退休回聘人员 PAGEREF _Toc328065498 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc328065499" 二、?物业管理公司人力资源管理现存问题 PAGEREF _Toc328065499 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc328065500" 1.缺乏专业的人力资源管理人员 PAGEREF _Toc328065500 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc328065501" 2.缺乏系统的人力资源规划 PAGEREF _Toc328065501 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc328065502" 3.缺乏一套科学的招聘管理系统 PAGEREF _Toc328065502 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc328065503" 4.缺乏一套成熟、公正的绩效考评系统 PAGEREF _Toc328065503 \h 5 HYPERLINK \l "_Toc328065504" 5.用工难度和招聘难度较大 PAGEREF _Toc328065504 \h 5 HYPERLINK \l "_Toc328065505" 6.人员流失率高 PAGEREF _Toc328065505 \h 5 HYPERLINK \l "_Toc328065506" 三、加强物业管理公司人力资源管理的策略 PAGEREF _Toc328065506 \h 5 HYPERLIN