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北京市学军财务策划工作室 王学军 】 ，企业需要支付辞退福利 【摘要 本文以即将正式实施的《劳动合同法》为法律依据，分析了在《劳动合同法》的约束下 的基本类型。按照《企业会计准则第9号———职工薪酬》的基本要求，探讨了界定辞退福利的基本要求和法定补偿标准，提出 了辞退福利确认的实务对策。 】 【关键词 劳动合同法 经济补偿 职工薪酬 辞退福利 辞退福利的实质是企业与职工解除或者终止劳动合同关 2. 因企业过错导致职工要求解除劳动合同而由企业支 。《企业会计准则第 —— 。企业发生过错的情形包括： 系而向职工支付的经济补偿 9号—职工 付的辞退福利 淤企业未按照劳动 “ ） ； 薪酬》及其应用指南（以下简称 9号准则”第一次明确了辞退 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 于企业未及时足额 ，而 ； ； 福利的会计核算标准 2007年6月29日第十届全国人民代表 支付劳动报酬的 盂未依法为职工缴纳社会保险费的 榆企业 大会常务委员会第二十八次会议通过，将于2008年1月1日起 ； 的规章制度违反法律法规的规定，损害职工权益的 虞因企业 施行的《劳动合同法》则为辞退福利的实际运作和会计核算奠 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的 定了坚实的法律基础。 情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；愚法 一、《劳动合同法》下支付辞退福利的基本类型 律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。企业以 结合《劳动合同法》第四十六条的规定，企业应当向职工 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或 支付的经济补偿（辞退福利）主要包括以下种类： 者企业违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的，职工可 1.协商一致条件下解除劳动合同而由企业支付的辞退 以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。 福利。企业与职工协商一致依法解除劳动合同的，双方约定由 3. 因特定情形导致劳动合同无法履行而由企业提出解 企业给予职工经济补偿。 。这些特定情形包括： 除劳动合同而支付的辞退福利 淤职工患 —— ： 产a，资本公积—其他资本公积c+d-a。 应用产生式规则表示为 （5）当企业将自用房地产转换为以公允价值模式进行后 Event1001IF00THEN从记账凭证模板库调用A003 续计量投资性房地产时，即：驱动事件1001（此时累计公允价 凭证模板 值变动b=0），并且满足c=a+b-d（规则02）时，会计分录如下 ELSEIF01THEN从记账凭证模板库调用A004 （A005）：借：投资性房地产—— ：固定 凭证模板 —成本c，累计折旧d；贷 资产a。 ELSE从记账凭证模板库调用A005凭证模板 （6）当企业将采用公允价值模式