大学生职业生浩涯规划2ppt课件.ppt

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大学生职业生浩涯规划2ppt课件

面试结束时的礼仪 1.礼貌地与主考官握手并致谢。 2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 3.出公司大门时对接待小姐表示感谢。 4.24小时之内发出书面感谢信。 握手、递资料 ⑴握手—有“感染力” ⑵递资料—“45度” * 简洁介绍你自己,这个问题的背后的问题就是 ----简历沟通 第一类问题 对自己的认识程度 1、简洁介绍你自己 我们应该做的: 三段式回答 1、教育背景 2、工作经历(实习、学生工作、公益事业) 3、兴趣爱好 4、性格特点 5、主要优点 后三条选一条,综合起来组成你的个人介绍 第一类问题 对自己的认识程度 示范性的方案: 1、请问我应该在多长时间内作答? 2、我要从以下三个方面简短介绍一下我自己,分别是:1,2,3 3、首先,我从1,开始介绍 其次,2,…… 最后,3, …… 总结 第一类问题 对自己的认识程度 不应该做的: 1、虚假内容 2、无关内容 3、长篇大论 第一类问题 对自己的认识程度 路数:一分钟一项内容 如果自我介绍的时间为3分钟,在时间的分配上: 第一分钟可介绍学历等个人基本情况 第二分钟课介绍工作经历,对于应届生而言介绍相关的社会实践 第三分钟课针对应聘职位介绍自己的特点(兴趣、性格、优点) 如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余 第一类问题 对自己的认识程度 2、谈谈你最大的弱点是什么? ⑴我的弱点是 ⑵我做了哪些补救措施 ⑶成效如何 第一类问题 对自己的认识程度 可以选择的弱点: 1、缺乏工作经验; 2、个别时间缺乏耐心; 3、记忆力不好; 4、有时候缺乏自信; 5、我脾气太急; 6、我很固执; 7、我生来胆小、怕羞、没见过大世面; 8、有人说我抠门、用钱太吝啬。 第一类问题 对自己的认识程度 1、承受压力的能力不强 2、缺乏个人领导力 3、缺乏团队精神 4、表达能力不强 不能选择的弱点: 第一类问题 对自己的认识程度 不应该做的: 1、避重就轻 2、是非颠倒 3、过分坦诚 第一类问题 对自己的认识程度 例: 我的记忆力不是很好,经常会忘记一些约定好的事情;---我的弱点 我买了一个记事本功能很强的手机;---弥补措施 每当定好一件事情之后,我都会详细记录,并设定提醒,这样基本就可以弥补我的弱势了。---成效 第一类问题 对自己的认识程度 3、你有哪些主要的优点? 分析: 在面试中,这是一个常常被问及又比较难回答的问题,难在应试者要对自己有一个客观的评价。主试人通常以此来考察应试者是否诚实,或者以此来观察应试者会不会因为这个问题局促不安起来。 第一类问题 对自己的认识程度 回答对策: 一般情况下,如实地讲出自己的优点,并不会减少录用的机会。回答这个问题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于这些技能。回答时要简单扼要,可以举简短的例子加以证明。 第一类问题 对自己的认识程度 4、谈谈你的家庭情况 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 第一类问题 对自己的认识程度 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 第一类问题 对自己的认识程度 1、谈一谈你的一次失败经历 思路: 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 第三类问题 工作经历 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 第三类问题 工作经历 2、你是应届毕业生,缺乏经 验,如何能胜任这项工作? 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 第三类问题 工作经历 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼

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