- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
对北京市浩沙健身俱乐部员工满意度与激励机制的研究-体育人文社会学专业论文
北
北 京 体 育 大 学
学 位 论 文 版 权 使 用 授 权 书
本 人 完 全 了解 学校 有 关 保 留 、使 用 学 位 论 文 的规 定 , 同 意 学 校 对 本 人 递 交 的 学 位 论 文 《对 北 京 市 浩 沙 健 身 俱 乐 部 员 工 满 意 度 与 激 励 机 制 的研 究 》 保 留 并 向 国家 有 关 部 门或 机 构 送 交 论 文 的 复 印件 和 电子 版 , 允 许 在 校 内和 与 学 校 有 协 议 的 部 门 公 布 论 文 并 被 查 阅和 借 阅 。
本 人 授 权 北 京 体 育 大 学 可 以将 本 学 位 论 文 的全 部 或 部 分 内容 编 入 有 关 数 据 库 进 行 检 索 ,可 以采 用 影 印 、缩 印或 扫 描 等 复 制 手 段 保 存 和 汇 编 本 学 位 论 文 。
保 密 冈 ,在 年 解 密 后 适 用 本 授 权 书 。 本 学 位 论 文 属 于
不 保 密 团 。
(请 在 以上 方 框 内打 “J ”)
学位论文作者签名: 徐庆雷 称私,居
日期 : 二 0 0 七 年 六 月 十 四 日
论 文 随 机 验 证 编 号 : BT2 00 76 12209 0. 70 554 75
北
北 京 体 育 大 学 学 位 论 文 原 创 性 声 明
本 人 郑 重 声 明 : 本 人 所 呈 交 《对 北 京 市 浩 沙 健 身 俱 乐 部 员 工 满 意 度 与 激 励 机 制 的研 究 》是 本 人 在 导师 的 指 导 下 ,独 立 进 行 研 究 工 作 所 取 得 的 成 果 。 除 文 中 己经 注 明 引 用 的 内容 外 ,本 论 文 不 包 含 任 何 其 他 个 人 或 集 体 已经 发 表 或 撰 写 过 的 作 品 成 果 。对 本 文 的研 究 做 出 重 要 贡 献 的 个 人 和 集 体 , 均 已在 文 中 以 明 确 方 式 标 明 并 致 谢 。本 人 完 全 意 识 到 本 声 明 的法 律 结 果 由本 人 承 担 。
学位论文作者签名: 徐庆雷林另后
日期 : 二 0 0 七 年 六 月 十 四 日
令
论 文 随 机 验 证 编 号 : BT 200 76 1220 90 .70 554 75
对 北
对 北 京 市 浩 沙 健 身俱 乐 部 员工 满 意 度 与激 励 机 制 的研 究
摘 要
员 工 满 意 度 直 接 关 系着 企业 的生产 效率 、顾 客 感 知 和 利 润 水 平 ,做 好 员工 管 理 与 激 励 的第 一 步 就 是 要 了解 员工 对 俱 乐 部 的满 意 度 。满 意 度 研 究 是 其 它研 究 的 出发 点和 依 据 。
浩 沙 健 身 健 美 俱 乐 部 自 1999 年 在 北 京 建 立 第 一 家 俱 乐 部 起 ,发 展 速 度 惊 人 , 在 北 京 与 传 统 的 强 势 俱 乐 部 已经 形 成 了激 烈 的 竞 争 , 可 以称 为 一 种 新 势 力 的代 表 。
本 文 将 满 意 理 论 、激 励 理 论 与 北 京 市 健 身 行 业 的 实 际 相 结 合 ,采 用 文 献 综 述 、 实 地 调 查 、 问卷 调 查 等 研 究 方 法 ,对 浩 沙 健 身 健 美 俱 乐 部 员 工 满 意 度 进 行 调 查 和 研 究 ,通 过 调 查 反 映 俱 乐 部 员 工 满 意 度 的 现 状 , 并 从 中 发 现 健 身 俱 乐 部 员 工 激 励 机 制 中存 在 的 问题 及 其 根 源 ,提 出 改进 对 策 和 措 施 , 力 图在 一 定 程 度 上 对 整 个 北 京 市 健 身 行 业 的员工 管 理 提 供 借 鉴 意 义 ,从 而 促 进 整 个 健 身行 业 的 长 期 、 良性 与 蓬 勃 发 展 , 并 最 终 为 提 高 全 民族 的 身 体 素 质 更 好 的服 务 。 本 文 得 出 的 主 要 结 论 有 :
l 、 员 工 满 意 度 是 企 业 生 态 系 统 四大 指 标 中 的 前 瞻 性 指 标 , 了解 员 工 的工 作 满 意 度 对 企 业 的 生 存 与 发 展 具 有 举 足 轻 重 的 意 义 ,健 身 俱 乐 部 作 为 一 种 新 型 的 服 务 性 行 业 ,研 究 其 员 工 满 意 度 也 十 分 必 要 。在 员 工 满 意 度 的 基 础 上 对 健 身 俱 乐 部 的 激 励 机 制 进 行 探 讨 具 有 非 常 重 要 的 意 义 。
2 、浩 沙 健 身 俱 乐 部 员 工 满 意 度 的整 体 情 况 较 好 ,处 于 一 般 偏 上 的
您可能关注的文档
- 工业零件形状尺寸图像检测技术研究仪器科学与技术专业论文.docx
- 低温厌氧颗粒污泥中微生物菌株的生物信息学分析环境工程专业论文.docx
- 多元氧化锆zro2基陶瓷的相图计算和材料制备材料学专业论文.docx
- 山西省校园足球运动中裁判队伍问题及对策研究体育学专业论文.docx
- 低渗注水开发油藏可动凝胶深部调驱可行性室内研究油气田开发工程专业论文.docx
- 滇杨优树无性系苗期性状研究林木遗传育种专业论文.docx
- 板料冲压成形回弹理论及有限元数值模拟研究材料加工工程专业论文.docx
- 大学生呼吸肌耐力与肺活量最大摄氧量的相关研究体育教学专业论文.docx
- 高职英语课堂互动现状调查及其对策研究学科教学英语专业论文.docx
- 间歇过程时频域建模及其模型预测控制研究化学工程专业论文.docx
- 3.1笔墨之美 课件 2025湘美版美术八年级上册.pptx
- 4.10认识船(教学课件)科学人教鄂教版二年级上册2025.pptx
- 第12课《 巧妙化解冲突》 课件 北师大版心理健康八年级上册.pptx
- 浙教版信息科技四年级下册全册教学设计教案.docx
- 2.3游戏中的观察(教学课件)科学教科版一年级上册2025.pptx
- 第13课《 合作的秘诀》课件 北师大版心理健康七年级上册.pptx
- 5.24 制作“冰琥珀”(教学课件)科学青岛版五四制三年级上册2025.pptx
- 人自然社会第9课《面对考试,你准备好了吗》课件.pptx
- 浙教版信息科技四年级下册全册学习任务单.docx
- 4.10认识船(教学课件)科学人教鄂教版二年级上册2025.ppt
最近下载
- 国开公共部门人力资源管理自检自测试题及答案.pdf
- 2019版授权签字人汇总表及授权签字人基本信息表.pdf VIP
- 麦当劳审核标准 V4.4 中英文对照版(仅供参考).pdf VIP
- 编制商务标培训教学PPT课件.ppt
- 【25年秋】【第13周】《礼仪之花常绽放,文明新风拂心田》主题班会PPT.pptx VIP
- GeneMapperID-X Software中文说明书 part2.pdf VIP
- 评判性思维和临床护理决策.ppt VIP
- 2025国家公务员笔试申论考题(终极密押卷).pdf VIP
- 避碰与操纵船舶避碰.pdf VIP
- 电子科技大学23春“计算机科学与技术”《计算机编译原理》考试历年真题选编附答案.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)