学校各部门（二级学院）《杭州科技职业技术学院青年骨干教师素质提升.PDFVIP

杭科职院人„2015‟13 号 学校各部门（二级学院）： 《杭州科技职业技术学院青年骨干教师素质提升工程、 高级专业技术职务人才工程实施意见》已经校长办公会讨论 通过，现予以印发施行。 杭州科技职业技术学院 2015 年10 月20 日 为了加快师资队伍建设，进一步提升学校的办学实力， 根据《杭州科技职业技术学院教师队伍建设规划（2014— 2016 ）》（杭科职院„2014‟22 号）,实施青年骨干教师素质 提升工程、高级专业技术职务人才工程。 一、青年骨干教师素质提升工程 1. 培养对象和目标：选拔培养35周岁以下、在职在编 青年教师，扶持其成为专业群（学科）建设的主要骨干力量。 2. 选拔办法：以思想政治表现和工作实绩为主要依据， 每两年一次，经由个人申请，各二级学院（部）党政联席会 议择优推荐（原则上每部门每次推荐 3-4 人，超过3 人需排 名），人事处会同教务处、科技处审核，校长办公会批准确 定培养人选。 3. 培养时间：五年。 4. 培养经费：0.5 万元/年·人。 二、高级专业技术职务人才工程 高级专业技术职务人才工程分“副教授（或相当，下同） 工程”和“教授（或相当，下同）工程”两部分。培养人选 与青年骨干教师素质提升工程人选不得重复。 （一）副教授工程 1. 培养对象和目标：选拔培养被聘为中级职称满五年、 距退休时间大于五年并计划两年内 （培养关系确立后的次年 开始计算）晋升（或转评）副教授的在职在编教师，扶持其 在两年内晋升 （或转评）副教授。 2. 选拔办法：根据各二级学院（部）岗位结构需求和 教师本人工作实绩，每年一次，经由本人申请，各二级学院 （部）党政联席会议择优推荐（原则上每部门每年推荐2 人， 超过 2 人需排名），人事处会同教务处、科技处审核，校长 办公会批准确定培养人选。 3. 培养时间：二年。 4. 培养经费：1 万元/年·人。 （二）教授工程 1. 培养对象和目标：选拔培养被聘为副教授满五年并 计划三年内（培养关系确立后的次年开始计算）晋升教授的 在职在编教师，扶持其在三年内晋升（或转评）教授。 2. 选拔办法：根据各二级学院（部）岗位结构需求和 教师本人工作实绩，经由本人申请，各二级学院（部）党政 联席会议择优推荐（原则上每部门每年推荐1 人，超过1 人 需排名），人事处会同教务处、科技处审核，校长办公会批 准确定培养人选。 3. 培养时间：三年。 4. 培养经费：2 万元/年·人。 三、培养对象的培养和管理 （一）培养方式 以业余培养为主，特殊情况经二级学院（部）同意、学 校批准可短期脱产访学访工。 具体的培养方式可以是：下企业实践锻炼；参加访工、 访学进修学习；聘请专业对口的专家教授作为导师，进行培 养指导；进行专题科学研究等。具体培养方式和方向应根据 二级学院（部）的教学和工作需要由培养对象和二级学院与 （部）商定提出，并由人事部门会同教务、科技等部门审核 后确定实施。 （二）培养对象管理 1. 培养对象接受培养时需与二级学院（部）、学校签定 《培养协议书》，承诺完成培养目标后必须为学校服务5 年 以上（退休除外），如果培养对象在 5 年服务期内提出调离 学校的，必须赔偿培养期内学校承担的培养费用。其中赔偿 培养期内学校承担的专项培养费用按取得专业技术职务1 年 递减20%计。 2. 培养对象因违反国家法律或校纪校规给学校造成不 良影响，或受党纪、政纪处分等原因被辞退的，视同未完成 规定服务期处理。培养对象须按上述第三条第（二）款第 1 点规定，赔偿培养期内学校承担的培养费用。 3. 培养对象在培养期满或完成培养目标后，培养经费 自动终止开支。 4. 培养对象在培养期内未完成培养目标的，今后不再 列入同级别的培养人选，并需返还 80%已支出的专项培养费 用。 （三）培养经费使用 培养经费使用范围主要包括：1.导师指导费；2.各种方 式的培训、