总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告.doc

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 PAGE1 / NUMPAGES1 总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告 　　 　　总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告 　　 　　 　　党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。为了准确了解全县劳动关系状况，进一步促进我县和谐劳动关系建设,近日县总工会采取走访、座谈和问卷调查等方式，对我县企业单位劳动关系状况进行了调研。 　　一、主要做法和成效 　　全县现有各类企业226户，已建立工会组织92个,其中国有及集体企业工会6个，非公企业工会76个，行业（区域）性工会9个，楼宇工会1个,覆盖法人单位213家，建会率达到94%；有会员7398人，入会率达到95%。近年来，全县各级工会紧紧围绕依法维护职工经济、文化、民主政治、安全生产和社会保障权益“五项权益”，有效规范了企业用工行为，实现了职工体面劳动、尊严劳动、快乐生活，促进了企业发展，维护了劳动关系和谐稳定。 　　(一)开展集体协商工作，依法维护职工经济权益。一是稳步推进集体协商工作，全县共开展集体协商活动120场次，培育集体协商示范点15个。签订集体合同、工资集体协商专项合同和女职工权益保护专项合同各75份，劳动安全卫生专项合同38份，签订率分别达到了100%和51%。二是建立了工资分配协商共决机制，建立健全了协商共决机制，使工资集体协商成为劳动关系调整的重要制度和工会履行维护职责的基本载体。三是建立了工资分配监督机制，坚持企业工资分配方案，工资集体协议履行情况通过职代会、公开栏等渠道向职工群众公开，接受职工监督。四是建立了工资正常增长机制，使职工工资收入随企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高，推动职工工资持续合理增长，为构建和谐劳动关系奠定良好基础。 　　(二)落实厂务公开制度，依法维护职工政治权益。一是建立了职工（代表）大会制度，依法保障职工群众在企业中的主人翁地位和权利，发挥职工群众管理企业的作用。二是重视职工代表素质的提高，以举办专题培训班为主要形式，不断提升职工代表科技、文化、业务等方面水平，切实提高他们服务企业、服务职工的能力。三是落实职工（代表）大会制度。依法审议企业内部工资制度，企业的重大事项、改革方案、工资调整、计时工资、计件工资、奖金分配方案、奖惩办法、职工生活福利、集体合同和工资集体协议草案等，切实维护了职工的合法权益，促进了劳动关系和谐发展。 　　(三)丰富职工文化生活，依法维护职工文化权益。一是利用各类具有纪念意义的节日，组织开展职工喜闻乐见的主题文体活动，增强了企业的凝聚力、向心力和号召力。二是利用工作业余时间，开展职工劳动竞赛活动，不断提高劳动者的职业技能，充分调动职工的生产积极性和创造性。三是加强职工学习、文体娱乐活动等方面硬件设施建设，使职工学有场所、玩有场地、乐有处所，营造积极向上的氛围。 　　(四)重视劳动安全工作，依法维护职工健康权益。一是建立健全劳动保护监督委员会，配备了专（兼）职劳动保护监督员，靠实了安全生产工作责任。二是完善了安全生产管理制度，悬挂安全生产制度、岗位责任制和操作规范牌版，强化了职工安全生产意识。三是充分发挥工会安全生产第一知情人、第一报告人、第一维护人作用，有力维护了职工的合法权益。四是积极开展安全生产执法监督检查工作，保障了职工的劳动安全权益，促进了劳动关系和谐。 　　(五)发挥帮扶服务职能，依法维护职工保障权益。一是充分利用网络、电视等媒介广泛宣传困难帮扶和依法维权的政策规定，积极向党委、行政汇报请示，得到党政部门的重视、支持，较好落实了各项社会保障制度。二是以职工大病医疗救助为重点，推进职工医疗互助保险制度，发展职工大病互助补充保险，多渠道缓解职工大病医疗负担。三是不断拓宽困难职工的救助和帮扶渠道，进一步完善工会帮扶体系，规范帮扶程序，丰富帮扶内容，着力推进职工服务中心（站、点）建设，提升工会帮扶服务工作水平，促进劳动关系和谐。 　　二、存在的突出问题 　　近年来，虽然我县在维护企业和社会劳动关系和谐等方面做了一定的工作，取得了较好的效果，使职工的经济、文化、民主政治、安全生产和社会保障权益基本得到了落实，但还存在以下几方面的问题： 　　一是部分企业劳动用工不规范。部分企业特别是一些微小非公企业与员工劳动合同签订率比较低；未缴纳社会劳动保险费；职工加班工资不能依法落实，休息休假和女职工有关权益得不到保障；企业劳动条件和现场环境差，对职工缺