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******公司员工考勤制度
1 目的作用
为了加强员工劳动管理,促进员工自觉遵守劳动纪律,提高工作效率。保证公司各项工作有序地进行,依据《劳动法》及地方政府相关规定,并结合公司实际情况,特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司本部各部门、分(子)公司的全体员工,异地的分公司及办事机构,可参照本制度作适应性修改。
3 管理责任
3.1 人力资源部为公司员工考勤归口管理部门,负责员工日常考勤管理及考勤卡的换发、打卡、统计、分析等工作并对本制度的执行情况进行监督、处罚。
3.2 各部门负责本部门员工的内部考勤管理。
4 作息时间
4.1 工作时间
4.1.1 周工作时间:星期一至星期五。
4.1.2 日工作时间
公司执行弹性工作制,有效弹性时间:
上午上班时间7:15~8:15;上午下班时间11:45~12:15;
下午上班时间13:30~14:15;下午下班时间17:15~18:15。
在弹性时间内,每天确保7.5小时工作时间。上午8:15~11:45、下午14:15~17:15(共计6.5小时)为全公司集中办公时间,此时段员工必须保证在岗工作。内容详见附件《电子考勤管理制度》。
4.2 休息时间
4.2.1 周休息日:员工每周享有二天休息日(星期六、星期日)。
4.2.2 法定节日:
元旦 休息1天
春节 休息3天
清明节 休息1天
“五.一”劳动节 休息1天
端午节 休息1天
中秋节 休息1天
“十.一”国庆节 休息3天
“三.八”妇女节 女员工休息半天
节日与周休日的串休,原则上执行当地政府或***集团的通知,特殊情况由公司办公室另行通知。
4.2.3 带新年休假
员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
(1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(2)员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
(3)公司(单位)根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。公司(单位)因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的,可以跨1个年度安排。
公司(单位)确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
(4)公司临时聘用人员不享受年休假。
4.2.4 工间休息
(1)星期一至星期五上午10:00~10:10为工间操时间(节假日串休时一致)。工间操期间员工须在岗位附近活动,出入办公大楼办理相关请假手续。
(2)每月最后一个星期五下午16:00以后为工会活动日,活动内容由工会统一安排。
5 休假管理
5.1 带薪年休假
5.1.1经公司批准的疗养或休养人员,其疗养或休养的时间计算在当年的年休假时间内。
5.1.2享受年休假待遇的员工,年初按享受休假天数发给本人休假证,休假证经本部门领导或公司领导签字批准后方可休假;专业所(室)人员还须经调度中心签字备案后,方可休假。休假不允许补办手续,否则按旷工处理。休假情况及休假证每月随部门考勤报人力资源部。休假证只限本人使用,不得转让他人。年休假以天为单位。
5.1.3
5.2 事假
5.2.1 员工遇家庭困难或因私事必须由员工本人处理,须事先办理事假手续,经批准后可以离岗。未经批准无故缺席或擅自离岗及逾期不归的按旷工处理。
5.2.2 连续事假一次不得超过15天,全年累计事假不得超过30天。超过30天者原则上纳入无岗位人员管理序列。
5.2.3
5.2.4 连续事假假期不含周休日和节假日。
5.3 病假
5.3.1 员工因患病或非因工负伤需停止工作进行诊疗或休息按病假处理:
诊疗需凭医保定点医院或专科医院开具的《门诊诊断证明书》及《门诊就诊手册》,其它证明一律无效。
急诊必须由就诊医院开具《急诊诊断证明书》及《门诊就诊手册》。所开具的《急诊诊断证明书》须盖有急诊章,《急诊诊断证明书》三天内有效,超过三天无效。
《诊断证明书》须经公司医务室负责人会签后方可生效。员工请病假,须先持《门诊就诊手册》到公司医务室办理会签后,方可办理相关请假手续。
5.3.2 员工探亲假期间,因患病不能按期返回者,应事先
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