薪酬理论和薪酬管理教材.pptVIP

薪酬理论和薪酬管理;第一章 导言;;; ;;本章内容;;一、 薪酬的中英文表达;;;从经济学意义上讲 通常不区分工资和薪酬这样的概念。 经济学认为，工资，也即我们所说的薪酬是劳动力的价格。它决定着劳动力资源的配置和流向。 整个一部劳动经济学就是工资与劳动力供给、需求、流动和宏观经济关系的传递和资源配置决定机制的学说。 ;;薪酬与雇佣相联系;薪酬是当今国内外社会问题讨论热点;薪酬是微观和宏观经济问题关注的重点;薪酬是组织管理的难点;三、薪酬与人工成本关系; 薪酬模型;薪酬与报酬的关系：; 工作特征理论认为，当雇员的工作在以下5个方面：技术多样性、工作特性、工作意义、自主权和回馈的程度都很高时，雇员的心理状态（即内在报酬）就会得到改善。 通常，组织发展专业人员通过有效的工作设计来提高内在薪酬。;基本工资：基本工资与个人工作表现没有根本联系，而通常与物价或生活费用，以及市场上其它雇主支付的报酬水平相关。 绩效加薪或升级制度：该制度建立在对过去的工作表现、行为的评价基础之上，是对员工过去表现的一种认可。与由于生活费用调整而给所有的人涨工资不同，它只是对一部份表现良好员工的工资水平调整。 浮动薪酬（奖金或业绩津贴等）：在整个薪酬中，这部份通常与个人工作表现相联系。与前述绩效加薪不同，这部分浮动薪酬不是固化的，它随着员工未来行为和业绩变化而变化。 长期激励：指股票期权、员工持股计划等。 福利制度：包括法定的养老、医疗和失业保险等，也包括企业年金、补充医疗保险和补充工伤保险等，还包括住房补贴、交通补贴等。;个人终身总收入或总报酬 ; 薪酬的定义;中国的非财务薪酬的差异比较;第二节 本书的框架和结构 ;第一篇 宏观环境与薪酬管理;第一章 宏观体制变革与薪酬管理;几点结论;第二章 劳动力市场规制与薪酬管理;复习思考题;第三章 国际化与薪酬管理 ;第二篇 微观机制与薪酬管理;第四章 组织战略与薪酬管理;第五章 职位与薪酬 ;第六章 能力与薪酬;第七章 绩效与薪酬 ;第八章 市场与薪酬;第九章 福利与薪酬;第十章 预算与薪酬 ;第十一章 长期激励 ;第三篇 薪酬管理变革及趋势;第十二章 薪酬管理变革 ;第十三章 薪酬管理研究及趋势;;目标1：;目标2：;方法;;;;; 参考书目、文献和网站;;; 重要的网站; 重要的论文;; 12个研究的领域;;; 复习思考题;;;; 学习计划和考试