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第一章 薪酬管理总论;【学习目标与要求】 ;第一节 薪酬概述;;与薪酬相关的概念 1、工资（wage） 是指雇佣方支付给被雇佣方合法的货币报酬。 国际劳工组织：“工资”一词是指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已经完成或将要完成的工作，或已经提供或将要提供的服务，可以货币结算，并由共同协议或国家法律、条例予以确定，凭借书面或者口头雇佣合同支付的报酬或收入。 我国劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ;2、薪金（salary） 薪金又称薪俸、薪给、薪水（按《辞海》的解释，旧指俸给，意谓供给打柴汲水等生活上的必须费用）。 工资与薪金是基本报酬的两种表现形式，没有本质的区别，划分纯属习惯上的考虑。它们之间的区别在于支付对象和支付形式不同。 在实际生活中，人们一般把以日、小时等计付的劳动报酬成为工资，将按年、月计付的劳动报酬成为薪金或薪水。相应的，把脑力劳动者或者政府机关、事业单位工作人员的收入成为薪金，把企业职工的报酬称为工资。 一个员工的基本报酬是采取薪水的形式还是采取工资的形式反应了他的工作省份，对他的满足感和成就感具有重要的影响。;3、报酬;（2）报酬的分类： ①依报酬本身对工作者所产生的激励强化形式，分为：内在报酬、外在报酬；;外在报酬;内在报酬;;经济性报酬;非经济性报酬;;报酬：是指员工从企业那里获得的作为个人贡献回报的他认为有价值得各种东西。;雷尼尔效应;原来，与当时美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低20%左右。为何华盛顿大学的教授们在没有流动障碍的前提下自愿接受较低的工资呢？很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色。西雅图位于北太平洋东岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布，天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一—雷尼尔山峰，开车出去还要可以看到一息尚存的圣海伦火山。因为在华盛顿大学教书可以享受到这些湖光山色，所以很多教授们愿意牺牲获取更高收入的机会。他们的这种偏好，被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应”。 因此可以说明：华盛顿大学的教授的工资，80%是以货币形式支付的，20%是由美好的环境来支付的。;二、影响薪酬的因素;用工荒倒逼企业加薪潮;多省市提高最低工资标准 全国进入密集加薪期 ;2009年度职场薪酬调查报告;在薪酬涨幅上，金融和房地产行业涨幅并不是最高，分别为7.78%和7.61%，领涨的是汽车和制造业，分别为9.10%和8.04%。 按照城市来看，今年北京、上海、广州、深圳这四个一级城市的薪酬水平仍然领先。其中，上海排名第一，平均年收入为21.7万元，北京以19.8万元位列第二。报告还显示，杭州和天津等二线城市的薪酬水平与一级城市间的差距正在逐步缩小。对此，赵立朋分析认为，在新区域经济的带动下，部分二线城市的薪酬水平将来有可能赶上一级城市的步伐。 从级别上看，2009年各行业高管人员的薪酬为中层经理的3倍左右，而中层经理为普通员工的3-5倍，最高级别与最低级别间的薪酬差距超过20倍。;行业间工资差距过大 ;“每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。”这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领取10万元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次电表。;从1978年到2008年，最高行业与最低行业的年工资绝对差别，从458元扩大到156460元，涨了341.6倍！ 电力、电信、石油、金融、保险、烟草等行业共有职工833万人，不到全国职工总人数的8％，但工资和工资外收入总额却相当于全国职工工资总额的55％。 统计数据表明，垄断行业的国企职工和一般行业的人员平均收入最高相差10倍；同一个岗位、职位，账面工资和非账面工资最高相差20倍。 （2010年3月6日《东方今报》） ;人社部回应“行业工资差距15倍”;国企高管薪酬上限：20倍职工平均工资;2008年5月，上海荣正投资咨询有限公司发布了“中国上市公司高管身价排行榜”，在2007年各公司最高年薪排行前20位中，中国平安董事长马明哲以6616.1万元、高出其他入选者至少4000万的绝对优势排在榜首，当选我国身价最高的上市公司高管 除了马明哲以绝对优势排名榜首之外，深发展董事长法兰克纽曼和民生银行董事长董文标则分别以2285万元和1748.62万元排在第二、第三位。;董事长马明哲工资与毛主席周总理相比较 ;三、薪酬的构成;（一）基本薪酬（basic pay） 是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具