薪酬管理培训教材(PPT 108页).ppt

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2019-02-03 发布于天津
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薪酬管理培训教材(PPT 108页)

*;*;*;*;*;*;报酬（reward）、总报酬（全面报酬，total rewards）;2006年，美国薪酬协会（World at Work，WAW）5大构成要素的总报酬;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;三、薪酬等级的设计思路;（一）以职位定薪酬;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;（二）以能力定薪酬;以能力定薪酬主要有3步：;以能力定薪酬;（三）以绩效定薪酬（3-1）;以绩效定薪酬（3-2）;以绩效定薪酬（3-3）;（四）以市场定薪酬（2-1）;以市场定薪酬（2-2）;四、几种薪酬等级制度介绍;*;*;*;*;*;*;岗位技能工资制（2-2）;*;事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度（3-2）;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*