2016年人力资源管理师二级考试重点总复习-薪酬管理(培训机构内部资料机密).pdf 138页

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  • 2019-02-03 发布

2016年人力资源管理师二级考试重点总复习-薪酬管理(培训机构内部资料机密).pdf

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    二级 企业人力资源管理师培训 薪酬管理 1 学习提升素养-培训成就未来 聚仁简介 聚仁培训起源于上海 ,由数名上海复旦大学工商管理硕士 (MBA )和工商管理博士 发起、主要从事于企业管理咨询及企业内训、体验式拓展培训、职业技能提升、中高端 人才输送、人力资源外包服务等一战式培训服务平台。目前拥有南通市聚仁人力资源管 理职业培训学校、聚仁人力资源管理有限公司、聚仁文化传媒有限公司、苏州仁聚企业 咨询管理有限公司四家子公司。历经近十年的深耕 ,聚仁培训已经拥有一套完整的培训 体系和一大批优秀的师资骨干 ! 考证业务: 人力资源管理师 企业培训师 高级人力资源法务师 中级经济师 金盾江海消防-注册消防工程师 学习提升素养-培训成就未来 二级企业人力资源管理师培训 3 学习提升素养-培训成就未来 各级别薪酬管理 三级 共73页 二级 共104页 第一节 薪酬制度的设计 第一节 薪酬调查 第一单元 薪酬体系设计 第一单元 市场薪酬调查 第二单元 专项薪酬管理制度 第二单元 薪酬满意度调查 第二节 岗位评价 第三单元 岗位分类与分级 第一单元 岗位评价的基本步骤 第二节 薪酬制度设计 第二单元 岗位评价系统设计 第一单元 不同类型薪酬制度的设计 第二单元 宽带薪酬体系设计 第三节 人工成本核算 第三单元 薪酬制度的诊断与调整 第四节 员工福利管理 第三节 薪酬计划的制订 第四节 企业补充保险 4 学习提升素养-培训成就未来 二级 第五章 薪酬管理 5 学习提升素养-培训成就未来 第一节 薪酬调查 第一单元 市场薪酬调查 第二单元 薪酬满意度调查 第三单元 岗位分类与分级 学习提升素养-培训成就未来 知识要求 薪酬调查 第一单元 市场薪酬调查 【学习目标】 通过学习,明确企业薪酬的基本概念和功能,薪酬管理的 内容,市场薪酬调查的基本概念、种类、作用,掌握薪酬 市场调查的基本程序和步骤,调查方式的选择,薪酬调查 数据的统计分析和薪酬市场调查的主要方法,以及设计薪 酬调查问卷的基本程序。 学习提升素养-培训成就未来 薪酬的基本概念 一、薪酬的基本概念 (一)薪酬的概念 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。包括 工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬 有不同的表现形式,如精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非 货币的;内在的与外在的等等。

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    • 内容提供方:nuvem
    • 审核时间:2019-02-03
    • 审核编号:6045001013002005

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