资本结构对上市公司高管薪酬影响的实证研究【开题报告】.docVIP

毕业论文开题报告 财务管理 资本结构对上市公司高管薪酬影响的实证研究 —、立论依据 1 ?研究意义、预期目标 研究意义 从国内的实证研究来看，对上市公司高管薪酬影响因素的分析主要集中 在公司绩效，公司规模和所属行业。本文从资本结构这一角度入手，分析资 本结构对于高管薪酬的影响，建立有效的上市公司高管薪酬激励机制，能丰 富和完善我国上市公司高管薪酬管理的理论和方法。深化我国对于高管薪酬 以及资本结构领域的研究。为建立我国上市公司高管的合理薪酬机制提供参 考，对一般公司的高管薪酬设计有所帮助。 在企业外部市场环境不健全和内部治理机制弱化的情况下，通过实证研 究，分析我国上市公司资本结构对高管薪酬激励的影响效果。制定与企业发 展战略相适应的管理方案，最大限度地发掘高管的才能，可以推动企业战略 的实施，促进企业的飞跃发展。资本结构与薪酬问题的研究对企业管理工作 具有指导作用。合理的薪酬方案可以帮助企业根据市场环境变化与人力资源 管理自身的发展，建立适合本企业特点的人力资源管理方法，建立与企业实 际相适应的激励制度；用更科学、先进、合理的方法降低人力成本。合理的 资本结构可以提升企业资源管理水平，提高人力资源质量，从而使人才效益 最大化。将人力资源由社会性资源转变成企业性资源，最终转化为企业的现 实劳动力。 1.2预期目标 本论文预计达到以下目标： （1） 了解目前民营上市公司资本结构与高管