姜海斌—懂法守是规避民办培训学校的用工风险的唯一途径.pptVIP

懂法守法是规避民办培训学校的用工风险的唯一途径 浙江浙杭律师事务所 姜海斌 目 录： 一、不要以为签了劳动合同就不用支付二倍工资。 二、不要以为不缴社会保险就省了钱。 三、不要以为学校的规章制度都有用。 四、学校如何限制教师跳槽到别的学校？ 一、不要以为签了劳动合同就不用支付二倍工资。 1、无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（西湖某村办企业案） 二次固定期限劳动合同以及连续工作满十年 2、未续订劳动合同 某网络公司与张某二倍工资支付案。 3、代签 某大学研究所高工索要二倍工资案。 某物业公司员工索要二倍工资案。 二、不要以为不缴社会保险就省了钱。 1、出现工伤亡事故，责任自担。 家俱企业二员工死亡案； 电子公司一员工交通死亡案； 制订厂员工六级伤残案。 2、医疗费用由企业买单 网络公司员工上班途中病发案； 经贸公司提前停止社会保险缴纳案。 三、不要以为学校的规章制度都有用。 1、制定程序民主 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2、公示或告知 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 公示形式要能证明职工己知悉。发放手册有签收。 3、内容合法 罚款（荣经案） 工伤自负 不发加班工资 不准结婚（中坤案） 四、学校如何限制教师跳槽到别的学校？ 法律规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ——《劳动合同法》第二十三条 法律规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ——《劳动合同法》第二十四条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ——《劳动合同法》第九十条 某网络公司与边某竞业限制补偿案； 某高管与公司200万竞业限制违约金案； 联系方式： MBEMAIL：jhblawyer001@163.com