企业人力资源管理人员（助理） 第一章 人力资源规划.pdf

企业人力资源管理人员（助理） 助理人力资源管理师 关于考试 考试时间：2006年11月12日 卷册一：职业道德理论知识 时间：8：30－10：00 卷册二：操作技能 时间：10：30－12：30 2006年9月 助理人力资源管理师 助师考试 卷册一：职业道德理论知识 第一部分 职业道德 共计25题 1-8题为单项选择题，9-16为多项选择题，17-25为职业道德个人表现部分 第二部分 理论知识 共计100题 单选60题，多选40题 基础知识占30 ％ 工作要求占70 ％ 2006年9月 助理人力资源管理师 助师考试 卷册二：操作技能 一、简答题（2个，20分） 二、计算题（1个，20分） 三、案例分析、综合题（2个，40分） 四、方案设计（1个，20分） 2006年9月 助理人力资源管理师 管理师考试 卷册一：职业道德理论知识 第一部分 职业道德 共计25题 1-8题为单项选择题，9-16为多项选择题，17-25为职业道德个人表现部分 第二部分 理论知识 共计100题 单选60题，多选40题 基础知识占20％ 工作要求占80 ％ 2006年9月 助理人力资源管理师 管理师考试 卷册二：操作技能 一、改错题有2题，每题5分，共计10分； 二、简答题有3题，每题10分，共计30分； 三、图表分析题有2题，分数为35分； 四、综合分析题有1题，分数为25分 2006年9月 助理人力资源管理师 管理师考试 综合评审 综合评审为撰写论文，并进行书面或口头答 辩，总分为100分 2006年9月 助理人力资源管理师 助理人力资源管理师工作要求  人力资源规划  招聘与配置  培训与开发  绩效管理  薪酬福利管理  劳动关系管理 2006年9月 助理人力资源管理师 第一章人力资源规划  本章内容  组织信息的采集与处理  人员计划的制定  人力资源费用预算的编写 2006年9月 助理人力资源管理师 美国Rand公司：预测中国抗美援朝  兰德公司欲以200万美元将研究报告转让给五角大楼。但 美国军界高层对兰德的报告并不感兴趣。在他们看来，中 国刚经历了8年抗日战争，3年解放战争，无论人力财力都 不具备出兵的可能性。然而，战争的发展和结局却被兰德 准确言中，引起美国军界一片哗然。战争失败后，五角大 楼为了全面检讨在朝鲜战争中的决策失误，还是花了200 万美元买下兰德那份已经过时的研究报告。这一事件让美 国政界、军界乃至全世界都对兰德公司刮目相看。  对苏联发射人造卫星的预测、对中美建交、古巴导弹危 机、美国经济大萧条和德国统一等重大事件进行了成功预 测 2006年9月