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试论高校人事管理向人力资源管理的转变 【摘要】知识经济到来，高校间人才竞争日趋激烈，高 校传统人事管理向人力资源管理的有效转变成为当前亟待 解决的重要课题,本文首先分别简述了高校人事管理和人力 资源管理的涵义,继而阐述高校人力资源管理当前存在的主 要问题，并提出实现高校人事管理向人力资源管理有效转变 的几点措施。 【关键词】高校人力资源人事管理人力资源管理 当今世界，知识经济成为时代的主旋律，社会发展已进 入以人力资本为依托的新阶段，高校作为人力资源的高地, 传统人事管理已不能适应现代高等教育发展的客观要求，由 传统的人事管理向现代人力资源管理的转变已成为必然。 1高校人事管理和人力资源管理的涵义 传统的“高校人事管理”，是指以教职工与有关教学、 科研、管理以及其它教辅活动的相互关系为对象，运用有关 理论原则和方法,对吸收录用、调配派遣、奖惩任免、培训 考核、工资福利等事务，进行计划、组织、协调、指挥、监 督的活动，以保证学校活动的正常高效运作。 咼校人力资源指咼校从事教学、科研、管理、后勤等 教职工总体所具有的劳动能力的总和，其中教研人员是主体, 管理人员是关键，服务人员与离退休人员是补充。人力资源 管理是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训与 配置，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导，充分 发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以 实现组织目标。