CH08 薪酬管理-2012讲课版.ppt

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社会保险 养老保险 缴费 企业按不超过职工工资总额的20%缴费,个人按本人月工资收入的8%缴费,个人缴费全部进行个人账户,企业缴费全部进入社会统筹基金。 享受条件 一是达到法定退休年龄;二是缴纳了规定年限的养老保险费(累计缴费至少满15年) 社会保险 养老保险 计发 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成 基础养老金由当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每多缴1年增发1%。 个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数 社会保险 医疗保险 医疗保险就是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。 我国医疗保险制度实行社会统筹和个人账户相结合的管理模式,所有城镇职工均纳入制度范围。 社会保险 医疗保险 缴费 原则上用人单位按上年度本单位职工工资总额的6%左右(武汉市为8%)缴费,个人按上年度本人工资收入的2%缴费。 个人缴费全部进入个人账户,单位缴费的30%划入个人账户,其余建立统筹基金。 社会保险 医疗保险 待遇 个人账户资金主要用于支付小额医疗费用或门诊费用;统筹基金主要用于大额医疗费用或住院费用; 个人看病超过当地平均工资的10%时,统筹基金开始支付费用,最高限额为当地职工年均工资的4倍左右; 在统筹基金支付范围内个人也要负担一定的费用比例。 社会保险 失业保险 指国家通过立法强制实行,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 覆盖范围:所有城镇、事业单位的失业职工。 社会保险 失业保险 缴费 用人单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,个人按本人工资的1%缴纳保险费。 征缴的失业保险费,全部纳入失业保险基金; 社会保险 失业保险 待遇 符合条件的失业职工向企业所在地的失业保险机构办理失业保险登记后可领取失业保险金; 发放标准按当地规定社会救济金额120%~150%,但低于社会平均工资水平。 失业保险有一定的期限,超过期限仍没有找到工作,将被纳入社会救济体系。 社会保险 工伤保险 劳动者因工作原因受伤、患职业病、致残或死亡,暂时或永久劳动能力丧失时,从社会保险基金中获得法定的医疗生活保障以及必要的经济补偿的社会保险制度。 社会保险 工伤保险 工伤保险实行社会统筹,设立工伤保险基金; 根据行业和企业伤亡事故发生频率及职业危害度来确定保险费率,即以险定率,由企业缴纳,一般为职工工资的0.5%~1.5%; 个人不缴纳工伤保险费。 待遇:涵盖医疗服务、现金补偿和工伤康复三个方面。 社会保险 生育保险 由国家通过立法,对怀孕、分娩员工给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 生育保险费由企业按不超过职工工资的1%缴纳,全部纳入生育基金,个人不承担缴费义务。 待遇:享受生育津贴、生育医疗费和产假。 项目 企业缴费 个人缴费 养老保险 不超过20% 8% 医疗保险 6% 2% 失业保险 2% 1% 工伤保险 0.5%~1.5% 个人不缴纳 生育保险 不超过1% 个人不缴纳 合计 约30% 11% 国家规定的社会保险缴费一览表 法定假期 企业职工依法享有的休息时间,在法定休息日内,职工仍可获得与工作时间相同的工资报酬。 包括法定节假日、公休假日和带薪年休假。 法定福利 法定节假日 根据2008年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民节假日为11天。 法定节假日 分别为:元旦1天、春节放假3天(除夕、正月初一、初二)、五一放假1天、国庆节放假3天以及清明节、端午节、中秋节各1天。 部分公民休假节日:国际妇女节妇女放假半天、五四青年节(14-28岁青年)放假半天、八一建军节现役军人放假半天。 在法定节假日是带薪休假,加班支付不低于正常工资300%的劳动报酬。 公休假日 国家规定,员工每周的工作时间为40小时,每周休假日为星期六和星期日; 用人应保证劳动者每周至少休息一天;每日加班不能超过1小时,如特殊原因,不能超过3小时,每月加班不能超过36小时; 在公休假日加班的又不能安排补休的,要支付不低于正常工资200%的报酬。 法定假期 带薪年休假 《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起实行; 员工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 带薪年休假 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 住房公积金 住房公积金 指依据国家的政策法令建立起来的强制性住房储蓄计划,由城镇各

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