如何建立一流的薪酬福利体系（学员版）.pdf

如何建立一流的薪酬福利体系 激发士气 促进发展 --如何建立一流的薪酬福利体系 1 如何建立一流的薪酬福利体系 薪酬福利的体系架构 薪酬福利体系的整体介绍 工资的确定方法 7 如何建立一流的薪酬福利体系 薪酬福利体系的整体介绍 目的： 体现公司集中管理的理念 体现公司统一的企业文化 为人力资源管理的规范化、 科学化打下基础 8 如何建立一流的薪酬福利体系 薪酬福利体系的整体介绍 薪酬福利体系的基本原则 薪酬福利体系有助于 增强企业的综合实力 1、人才竞争力 2 、企业竞争力 9 如何建立一流的薪酬福利体系 薪酬福利体系的整体介绍 薪酬福利体系的基本原则 有助于形成企业统一的管理规范 和企业文化 1、管理规范方面 2 、企业文化方面 10 如何建立一流的薪酬福利体系 薪酬福利体系的整体介绍 薪酬福利体系的基本原则 --有利于员工个人与公司共同发展 --有利于形成人才竞争机制 --在保证公司整体竞争力的 前提下，力争工薪水平达到 国内同行业领先水平 11 如何建立一流的薪酬福利体系 薪酬福利体系的整体介绍 完善的薪酬福利体系应具备的特点 全面性 严肃性 可操作与可持续发展性 12 如何建立一流的薪酬福利体系 “薪酬福利体系的基本结构 固定部分 岗位工资 工 资 浮动部分 津 贴 年终奖 红 包 励基金 骨干提成 认股权证 员工收入 持 股 · 大股东分红 （未完接下页） 13 如何建立一流的薪酬福利体系 薪酬福利体系的基本结构 社会统筹养老保险 社会统筹医疗保险 社会福利 社会统筹失业保险 住房公积金 福 利 商业保险 补充医疗保险政策 公司福利 工作餐 带薪休假 14 如何建立一流的薪酬福利体系 薪酬福利体系的整体介绍 薪酬福利体系的整体介绍 工资的确定方法