激光先进制造研究院年考核管理办法2016年试行浙工大激光.DOC

激光先进制造研究院年度考核管理办法 (2016年试行) （浙工大激光〔2017〕5号） 为进一步规范研究院的管理，明确研究院各岗位的教学科研任务，更加科学、有序、优质地完成研究院的聘期目标任务，明确个人分工，明晰个人权责，激励科研热情，并为年度考核提供依据，特制订本办法。 一、总则 年度工作量由教学工作量、科研工作量和辅助工作量组成。 教学工作：日常教学工作，包括本科生与研究生教学、指导研究生工作；教学建设与人才培养工作，包括本科生/研究生专业建设项目、教学研究与教学平台建设项目、学科与学位点建设项目。 科研工作：包括纵向科研到款、横向科研到款、人才项目到款、高水平学术论文和专利。 辅助工作：包括研究院重大项目申报、重大成果申报、重点建设项目、科研平台建设项目、日常管理事务等。 二、工作量下达和核算的时间范围 教学工作量按自然年核算，教学工作量计算时间范围为自然年中的两个学期。教学工作量需达到各自岗位的任期目标规定的要求。 科研到款任务按自然年核算，科研到款计算时间范围为当年1月1日至12月31日。各岗位的科研到款任务根据学校下达的聘期科研任务，结合研究院实际情况由研究院在岗位聘任之前确定。年度科研到款任务由研究院在年初下达，除科研到款之外的其它任务以年度聘期目标责任书为考核依据。 辅助工作任务按自然年核算，每位教师每年需完成至少100学时的辅助工作量。 三、教学工作量的计算方法 个人教学工作量需达到各自岗位规定的要求。 本科生授课工作量、研究生授课工作量、实验教学工作量、本科生导师工作量、学生竞赛指导工作量、研究生指导工作量按照机械工程学院的计算办法执行。理学院的教学工作量折算到机械工程学院后，按照机械工程学院的计算办法执行。 年底机械工程学院将与激光先进制造研究院进行教学工作量的核算，以业务费的形式作为研究院日常运行费用。 完成教学任务不足部分，以60元/教学当量时数交给研究院。对于教学工作量超额完成的部分，不计超工作量奖。 个人教学工作量仅计入教务处登记的主讲教师承担的教学任务。研究院内部分配的教学任务将在辅助工作量中体现。 四、科研到款的计算方法 科研到款任务分别按纵向到款和横向到款单独计算。人才项目由学校相关行政部门界定是否归入科研到款。 纵向科研当量到款的计算: 纵向科研当量到款=项目数单项纵向项目到款 其中: β 为纵向科研项目系数，参照机械工程学院考核文件。 科研项目类别按照学校科技项目认定办法执行。 五、科研工作量的折算 纵向科研到款与横向科研到款超额部分可以相互折算。纵向实际到款超额部分进行折算时可按当量到款计算，当量系数取当年研究院纵向科研当量到款的平均系数。折算方法：1万纵向科研当量到款=2万横向科研到款。 以研究院为第一署名单位的第一作者(或通讯作者)或指导学生正式发表的高水平论文在完成当年论文任务后可折算为一定数量的科研到款。折算方法：论文折算横向当量到款=2.5万元×ESI收录期刊论文篇数+5万元×JCR（或中科院）期刊3区论文篇数+10万元×JCR（或中科院）期刊2区或ZJUT100期刊论文或机械工程学院TOP论文。同一篇论文就高计算一次。第一作者或通讯作者只计算一次。 以第一发明人或专利实际撰写人或专利实际指导教师获授权的发明专利在完成当年专利任务后可折算为一定数量的科研到款。折算方法：专利折算横向当量到款=3万元×授权中国发明专利数量+10万元×授权国际发明专利数量。同一项授权专利只能计入一位教师的工作量。 六、辅助工作量 辅助工作由教师个人事先进行辅助工作认领，由研究院根据辅助工作的性质、难度等确定其工作量。辅助工作完成后由研究院进行考核，最后的辅助工作当量由辅助工作量和完成系数确定。 研究院教师每年必须完成至少100学时的辅助工作当量。单项工作可以多人认领，根据实际承担情况进行二次分配。 辅助工作考核结果将作为年终考核、职称晋升推荐及各类推优评优的重要参考依据。辅助工作考核不合格者（当量低于100学时）不能参加当年任何评优，辅助工作考核优秀者优先推荐各类评优。 研究院每年设立辅助工作相关奖项，给予奖励。 七、其它 校聘管理岗位和院聘管理岗位兼聘专业技术岗位人员的科研工作量按照聘任时的减免政策执行。院长、副院长、综合秘书（办公室主任）的科研工作量（科研到款和论文任务）减免50％，减免100%辅助工作量；院长助理的科研工作量（科研到款和论文任务）减免30％，减免100%辅助工作量；方向负责人的科研工作量（科研到款和论文任务）减免15%。兼任的各岗位（职务）的工作量不重复减免。 研究院8级岗(含)以下新引进人员到岗起一年内不下达教学科研工作任务，7级岗(含)以上新引进人员到岗起半年内不下达教学科研工作任务。新进教师到岗半年内不下达辅助工作任务。新进博士后第一年辅助工作任务减免70%，第二年辅助