公司员工量化考核积分制度.1.docVIP

... WORD格式可编辑版 河北汇源塑料包装 有限公司 员工考核积分制度 2016.6 审核；高玉芬 编制；史桂栓 员工考核积分制度 总经理发布签字； 管理人员执行签字； 员工守则 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 服从领导，关心下属，团结互助。 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 努力学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，创新贡献。 维护公司声誉，保护公司利益。????????????? 前言?? 企业制度、标准是规范企业生产经营管理过程中人与人、人与事、人与物之间相互关系的必须遵守的行为准则。企业由于自身特点的不同，决定了企业的管理模式必然不同，同行业、同规模亦如此。因此，在借鉴同行业成熟经营管理经验的基础上，逐步建立适合企业自身特点并有利于企业可持续发展的规章制度、企业标准是企业管理初级阶段必须完成的工作，也是企业稳定发展和管理逐步规范、实现标准化的基础。 成功的企业源于科学的管理，重点仍然是规章制度的确立要科学、合理，同时要有适应不同阶段企业管理的目标，体现企业管理不同阶段的重点并要赋予不同的内涵。通常企业管理分为三个阶段，即低级阶段、中级阶段、高级阶段。低级阶段以人管理企业为主，中级阶段以制度管理企业为主，高级阶段以文化管理企业为主。不同的各个阶段明显的反映了企业由建立到成熟的发展过程，因此，每个阶段是后续的基础又是前期的提高，以制度规范所最终形成的企业文化是企业发展的成果。 河北汇源塑料包装有限公司是颗冉冉升起的企业形成的初期，也是这颗新星企业管理初级阶段的前期，因此建立科学、完善的管理体系和规章制度是企业管理过程中重中之重的关键工作，但根本的问题还在于要首先形成做企业、管企业的思路。企业高层管理人员要有管理企业的思路和价值观，这是决定企业生存与发展的关键；企业中层管理人员是贯彻落实企业管理思路、实现企业管理价值观的核心带头人；员工是企业管理思路、价值观的体现者。因此，企业管理的关键是管理者，企业管理规章制度的落实核心也在于管理者。规章制度重在落实，制度落实又在于常抓、勤抓、狠抓、反复抓、抓反复、坚持不懈、持续改进，管理外化的目标是要形成“人有事做、事有人管、人都管事、事有规则”?和“自我管理、自我激励、自我约束”的良好风气，要体现“制定标准要高、执行标准要严、工作组织要细、制度落实要实”?的工作作风。河北汇源塑料包装有限公司的发展也必然历经从无到有、由小到大的过程，企业的管理将是永恒的主题，管理水平的提高又在于管理规章制度的不断创新和改进，规章制度无疑是企业发展的基础核心。因此，随着本套规章制度的宣贯和颁布，公司要求各部门立足本职、尽快制定和完善配套的规章制度。 目 录 第一条 依据公司有关管理制度而制定此考核制度。。。。。。7 第二条 考核方法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7 第三条 员工考核。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 7 第四条 行政管理纪律惩罚扣分。。。。。。。。。。。 9 第五条 生产现场管理积分奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。14 第六条 设备维护保养管理积分奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。18 第七条 产品质量积分奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。22 第八条 仓库管理罚扣分管理制度。。。。。。。。。。27 安全生产积分奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30 总 则 本制度经过5月份试运行1个月、在公司广大员工起到了很大反响，为加强和提升员工绩效和公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明。 注；本积分制度如和生产部或其他部门管理制度有冲突，生产部、或其它部门己做罚款处理的、本制度不再罚扣。 第一条、依据公司有关管理制度而制定此考核制度。 1、月度积分制（每分值1元） 公司全部员工月基础100分 ，积分考核针对员工的在公司表现。本制度适用于本公司全体员工包括试用期内的员工。 第二条、考核方法公告：奖惩每月公布一次，每月兑现。管理人员考核办法 1.部门工作专业能力。2.对工作的计划推动能力。3.对工作的组织能力。4.对工作上团队运用之协调能力。5.对工作问题