院长重视和参与是护理事业发展的推动力.PDFVIP

访 谈 Special Interview 院长重视和参与是护理事业发展的推动力 —— 访煤炭总医院院长王明晓 本刊编辑部 卢文娟 张立新 [中图分类号] R47 [DOI] 10.3969/j.issn.1672-1756.2014.04.007 目前，煤炭总医院已连续 9 年荣获 的把关工作中。 首都公共卫生文明单位，共12年荣获中 “在煤炭总医院，除具备管理素质及 央国家机关文明单位称号。在大医院林 管理能力外，护士长必须达到本科学历。” 立的首都，作为只有500 张病床规模的 据王院长介绍，为解决护士长的学历问 煤炭总医院，能够取得这样的成绩实属 题，该院于2008 年制定工作计划提出： 难得。近年来，该院的护理工作也取得 护士长必须在5 年内解决自己的学历问 了飞速发展、引人关注，这与医院管理 题，至少达到本科，否则只能退出护士 层面对护理工作的理解、重视和支持有 长岗位。并于2013 年按照预定计划进 着密不可分的关系。为此，本刊特邀煤 行淘汰筛选，保证了护士长的学历符合 炭总医院王明晓院长为我们介绍该院在 要求。 会为其铺垫好发展道路，提供看得见的 护理工作方面的管理思路和经验。 除提升原有护士长学历外，煤炭总 发展平台。至于后者的具体培养方案我 王明晓院长首先引用20 世纪著名的 医院还有意识引进并重点培养护理硕士 们还在进一步研究中。未来我们还有意 “霍桑试验”来说明对护士“支持”和“关 生，目前该院已有护理硕士毕业生20 余 向招收护理博士。” 注”的重要性：生产效率的提高，关键 名，并全部从临床一线工作开始进行有 在护士长的上岗中，煤炭总医院实 在于职工的工作态度，而工作态度的高 计划的重点培养。“比如说，现在的护 行护士长竞聘上岗。“伯乐相马，会受到 低则主要取决于职工的满意度，且与作 理部主任王兆霞，是我院引进的第一位 一定局限，相中的不一定是好马，但是 业方法、工作条件之间没有必然的直接 护理硕士。2004 年我到人才市场进行招 伯乐赛马，赛出来的基本就可以确定是 联系。而职工的满意度受限体现于人际 聘，第一次见到王兆霞，那时她还没毕 好马了。”王院长讲道，“因此，想让别人 关系，如职工在企业中的地位是否被上 业，当时我就极力邀请她毕业后一定要 知道自己的管理水平如何，需要把自己 司、同事和社会所承认等。“所以，想要 来我院工作；2005 年她从北京协和医学 管理思路讲出来，让大家都听听，最后 管理好护士，发展好护理，就要让护士 院护理学院硕士毕业后找工作，恰巧这 由本科室护士、工会代表、医院领导三 知道医院重视他们、尊重他们，听取他 时候我又碰到她，再次诚邀她来我院。 部分人群按一定权重进行评价打分，择 们的意见，采纳他们的建议，愿意给他 这才最终成功聘请到了我院第一位护理 优上岗。” 们荣誉和回报。这是一种理念，而非单 硕士。”从招聘王兆霞主任的“坎坷”经历， “上岗只是开始，培训和使用更为重 纯的方法。并且作为院长，只有融入和 可以看出王院长对于护理人才的渴求和 要。我院采取的护士长培训方案是：3 参与到护理工作中，才能更好地推动护 重视，称其为护理人才的伯乐，实不为过。 年内护士长到北京协和医院培训半年以 理事业的发展。”王院长总结道。 不仅如此，在王兆霞主任来到医院之后， 上，学习其科学的护理专业知识；3 年 严把护士长上岗和培训关 王院长对其培养也用心良苦。“王兆霞来 以上护士长到香港东区尤德夫人那打素 “根据帕累托二八定律，在100 个人 到医院后，我有意识地对她进行栽培和 医院和香港大学玛丽医院进行培训，学 中起关键作用的是其中的 20