关于提高企业员工积极性的研究论文正稿.docVIP

... WORD格式可编辑版 题目：关于提高企业员工积极性的研究 专 业 工 商 管 理 年 级 学 号 学生姓名 指导教师 论文完成日期 2015年 12 月 摘 要 企业的成功经营要素不仅包括它所拥有的资源多寡，领导者的英明与否，在很大程度上还与其员工的工作积极性密不可分。富有高度积极性的员工可以为企业创造意想不到的价值，也是企业最有力的竞争武器之一。这种积极性是火，可以点燃干柴，也可以融化冰雪，不仅表现在企业成功运作时的锦上添花，还表现在企业面临困境时，员工团结一致的努力工作。这些往往可以使企业转危为安。影响员工工作积极性的因素很多，从系统论的角度看主要包括两个方面：内因和外因。内因即员工自身因素，包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等，这更多地来源于员工自身的潜质。一个人的性格、态度和对工作的认知程度影响着他的工作激情，因此企业在选人时对被招聘人员综合素质的考察至关重要。而影响员工工作积极性的外因则包括上司、同事、工作本身、工作激励、企业文化等，良好的工作氛围对培养员工的工作积极性也发挥着极其重要的作用。良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围，就是在员工对自身工作满意的基础上，与同事、上司之间关系相处融洽、互相认可，有集体认同感、充分发挥团队合作，共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。在这种氛围里，每个员工在得到他人承认的同时，都能积极地贡献自己的力量，并且全身心地朝着组织共同的方向努力，在工作中能够灵活地调整工作方式，使之具有更高的效率。 关键词：积极性 企业 领导 措施 目 录 TOC \o 1-3 \t 一级标题,3,二级标题,3 \h \u HYPERLINK \l _Toc7959 摘 要 PAGEREF _Toc7959 1 HYPERLINK \l _Toc8726 目 录 PAGEREF _Toc8726 2 HYPERLINK \l _Toc786 一、积极性的定义 PAGEREF _Toc786 3 HYPERLINK \l _Toc27359 （一）积极性的涵义 PAGEREF _Toc27359 3 HYPERLINK \l _Toc31014 （二）员工在企业中的地位 PAGEREF _Toc31014 6 HYPERLINK \l _Toc2937 二、 调动员工积极性具有重要意义 PAGEREF _Toc2937 7 HYPERLINK \l _Toc12924 （一）发挥职工的积极性和创造性，推动企业不断发展 PAGEREF _Toc12924 7 HYPERLINK \l _Toc9007 （二）调动员工的积极性，主动性，才能提高员工的执行力，从而提高企业的经济效益 PAGEREF _Toc9007 7 HYPERLINK \l _Toc24788 （三） 企业的成功，取决于把职工的积极性和才干与企业的目标结合起来。 PAGEREF _Toc24788 7 HYPERLINK \l _Toc30172 三、员工积极性不高的原因 PAGEREF _Toc30172 7 HYPERLINK \l _Toc5453 （一）员工积极性不高的原因和自身的解决方案 PAGEREF _Toc5453 7 HYPERLINK \l _Toc525 （二）员工如何提高自身的积极性 PAGEREF _Toc525 8 HYPERLINK \l _Toc26246 四、 调动员工积极性的方法及措施 PAGEREF _Toc26246 9 HYPERLINK \l _Toc21790 （一）激励机制设计重点内容： PAGEREF _Toc21790 9 HYPERLINK \l _Toc8379 （二）激励机制有效性的检验 PAGEREF _Toc8379 9 HYPERLINK \l _Toc30055 （三）有效的激励机制的主要方面 PAGEREF _Toc30055 9 HYPERLINK \l _Toc6085 （四） 实施激励过程中应注意的问题 PAGEREF _Toc6085 11 HYPERLINK \l _Toc15032 五、 总结与展望 PAGEREF _Toc15032 12 HYPERLINK \l _Toc28586 参考文献 PAGEREF _Toc28586 13 一、积极性的定义 （一）积极性的涵义 1.概念 什么是积极性呢？心理学把积