中国近代手工业史稿.pdf

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十五!监察为监督!稽察机关"凡帐目报告#皆由监察检查署名负 责"凡经理聘用或辞退事务员#须将事由报告于监察" 十六!经理为执行机关之首领#对外代表全公司#对内主持各务#并 对于股东负协理以下之用人责任" 十七!协理辅佐经理办理一切事务#遇经理他往或出缺时#得代行其 职务" 十八!销货主任负出货之责任#并以调查所得市间花样之变更#颜色 之迁移#时时报告于公司中#照为备造" 十九!技师担任技艺上之一切事物" 二十!事务员职务#别以细则规定之"办事细则由经理拟订#经股东 会议决施行" 二十二!监察二人#每年更选一次"经理三年一任#但被再选者均得 连任" 二十三!本公司集会分常会!特别会!职员会三种" 二十四!股东常会由监察召集之#每年阴历二月举行#议长临时推 举"由经理报告一年之中制造成绩#收付帐略#并议决以后之改良进行方 法"每年改选监察及每届选举经理#均于是会行之" 二十八!职员会由职员组织之"职员自经理以下有职务之人员皆属 之"每三月或二月一次#由经理召集#但须有到会职工过半方得议决#其 权限以不得侵犯股东及监察之权为限" 三十!本公司帐目每年于阴历正月间结算一次#由经理核算精确#经 监察清查复核后#缮具帐略#分送各股东#再由经理报告于常会中#以便各 股东或有疑问时明晰答复" 三十一!本公司官利按年给发#获有余利#按作三十股分派#经理得 三股#协理得二股#销货主任得二股#技师得一股#事务员共得二股"余二 十股#照股本匀给各股东#是项余利随经理任期结算"事务员红利之多 寡#由经理察其平日勤劳分给之" 《苏经纺织厂工场规则》与《振亚织物公司章程》为后此建立的各家丝织厂 ##( 中国近代手工业史稿 所仿照和沿用。 年,苏州铁机丝织业同业公会成立,当年颁行了《铁机丝 !)"1 ! 织业同业公会艺徒章程》 ,要求各绸厂遵循执行,这可以说是苏经绸厂和振 亚公司经营管理规章条例的翻版。 >§ ,ı72 -ã%: è 年后,苏州丝织业采用电机织绸的厂家日渐增多,成为名副其实的 !)"& 机器丝织工厂。为了适应生产经营方式上的这一新变化,次年,铁机丝织业同 业公会拟订了《电织科织工章程》,在以往企业经营管理规章制度的基础上又 有所发展,条例条文更为细密,明确规定:“织工资格须曾在各厂毕业或确有 电织程度,身体健全,并无嗜好者为合格”,强调电机织工必须经过专业技术 培训,方能进厂做工。此外,又建立了工人职务晋升制度,想以不同的工资待 遇来诱使工人更加卖力地干活,“凡学织艺徒进各工厂,须先循次学作杂务、 摇纬、通经、帮机等项,倘均能工作勤勉,技艺日进,方能派令学织”;又规定: “工织艺徒进各工厂,应遵守各项规则,服从命令,由技师或管理人员指定位 置,尽心学习,不得任意要求更换职务及调换织机”。为适应机器生产对于丝 织工人文化程度的较高要求,《章程》中又增加了这样的内容:“各工厂因鉴于 吾国工业之失败,工人之沦落,大都由于工界之缺乏普通知识而然,欲力矫其 弊,特定于每晚放工后授课一小时,借以练习文字,灌输普通知识,渐次造就 高尚人格,以为吾国工界争光。故凡学织艺徒于每晚放工后,均应按时上课, " 不得缺脱。” 苏州丝织业资本家们对于中国工业失败原因的认识固然目光短 浅,但他们能够从提高工人素质着手,致力于“为吾国工界争光”,则又不能不 说是颇具远见。事物就是这样在矛盾中前进。 I§ ;,<=µ%>? 从苏经绸厂的《工场规则》到《振亚织物公司章程》,再到铁机丝织业同业 原件藏苏州档案馆,全宗号:乙 — ;案卷号: 。 ! " " "" 苏州市档案馆藏:《电织科织工章程》,全宗号:乙 — ;案卷号: 。 "

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