2019年护士职业生涯规划课件.ppt

3、专科护士培训 糖尿病 伤口/造口护理 重症护理（ICU） 血液净化 急诊急救 肿瘤护理 儿科危重症护理 * 五、发 展 方 向 （一）护理及管理方面 专科护士 教育（带教） 护士长 护理专家 护理部主任 护理院长 * 五、发 展 方 向 （二）其他方面 医院内的管理岗位 医院内新的科室的设置（如营销） 院外相关行业（如美容） * * 护士职业生涯规划 问 题 的 提 出 新护士：我将从事的是一项什么样的工作？今后将会怎么样？ 10年工龄以上的护士：我每天辛勤工作，感觉不到自己的事业有什么进步和发展。 20年工龄以上的护士：我已经是一名老护士了，每天重复着同样的工作，没有一点成就感。每天重复着同样的工作，没有一点成就感。 30年工龄的护士：即将退休，觉得自己没了价值。 * 一、概 念 1、职业生涯规划 职业生涯规划简称职业规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。 * 一、概 念 职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。 * 一、概 念 2、职业锚 职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 * 一、概 念 职业锚，也是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。 * 二、职业规划的主要特性 可行性 适时性 适应性 持续性 * 三、职业规划参考因素 1、个人自身因素； 2、所在组织所提供的发展条件的因素； 3、社会环境所给与的支持和制约因素。 * 四、职业规划的基本原则 择己所爱 择己所长 择世所需 择己所利 * 五、职业规划的基本步骤 1、确定志向——职业方向定位 2、自我评估：职业核心能力、职业成熟度 3、职业生涯机会的评估 4、职业的选择：职业决策（信息支撑） 获得“确定性”支持 5、职业生涯路线的选择，考虑以下三个问题： 　　(1)我想往哪一路线发展？ 　　(2)我能往哪一路线发展？ 　　(3)我可以往哪一路线发展？ * 五、职业规划的基本步骤 6、设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 * 五、职业规划的基本步骤 6、设定职业生涯目标 目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为1-2年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标；中期目标一般为3-5年；长期目标一般为5-10年。 * 五、职业规划的基本步骤 7、制定行动计划与措施 这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。 * 五、职业规划的基本步骤 8、评估与回馈 俗话说：“计划赶不上变化” ,影响职业生涯规划的因素很多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。 * 实例 大家目前已选择了自己的职业——护士下面要进入职业规划: 职业生涯路线的选择